職場に必要なのは人間力

同じ地位のメンバーを対象にした研修が会社であった。

「職場の問題点は？！」をテーマにディスカッションをした。

品質不具合の撲滅につなげるには、仕事上の知識・スキルとは別に「人間力」を高める必要があると提言した。

何やら色んな施策を進めていくが、一過性の対策にしかなっていないのが現状で同じような不具合が再発してしまう。

突き詰めると「後回し」にしたり「気遣い」のない職場風土やよろしくない習慣が原因なのではと思われることがある。

根っこを変えなければいつまでも改善されない問題なのだ。

人を育て人間力を高めること！

ディスカッションの最後にグループ毎の発表をしたが、どこのグループも人材育成に課題ありと思っていた。

日頃、勉強している内容が活かせそうな気がしてきた！

職場の業績にリンクさせていきたい。

似顔絵を書いてもらいました。

今日は子供と一緒にクリスマスプレゼントを買いに行った。

「似顔絵を書いて欲しい」ってことでららぽーとの似顔絵のお店に行って書いてもらった！

書いてくれたのは25歳くらいのおねぇさん。

絵が上手いんだなこれが！
(当たり前か～)

そのおねぇさんと絵を書いてもらいながら、親子について話をした。

「娘さんと仲良いですね！」

「私はお父さんとあんまり仲良く無いんです。」

「お父さんは積極的に娘さんへ話しかけた方がいいですよ！」

もっと話して一緒に「人生ゲーム」とかしたいって、本当は思いますよ！

お父さんのことをそんな風に思ってるなんて意外でした。

少し方向性を見出せたような！？

こうやって一緒に買い物できるのもあと何年かだけだと思うととても貴重な一日を過ごしていると実感しました。

子供の笑顔を見れるのは本当に幸せなことです。

コミュニケーションってどうするの！

最近、職場の空気が湿っぽい。
色んな人間模様がある。

職場に少し足らないものを発見した。

心配り、気配り、目配り、声配り、手配り

コミュニケーションを取るとは、これらを実践する事だと思います。

周りを良く見て、自分に出来る事は無いかなとか、
先に準備してるとスムーズに動くことは無いかなとか

相手の期待を超えることをしていくと「義務」ではなく「やりたい事」に変わります。

そうなると、もっといい感じにコミュニケート出来るようになります。

いつも読んでくれてありがとうございます。