突然ですが、プロを意識して仕事をしたことがありますか？
最近は経理の採用業務なんかもやっていますが、当たり前ですが、色々な人がいます。
現職を辞めて弊社を選んでくれた理由や、なぜ経理をやりたいのかという理由は人それぞれです。
前職での人間関係に悩んで辞める人もいれば、自身のステップアップとして転職する人もいます。はたまた、会社が潰れてしまったり、リストラを勧告されてしまったり「会社都合」で仕方なく辞められる方もいます。
また、経理の何に魅力を感じているのかと聞くと、たいていの方は、「会社の数字を見れる」や「経営の参謀になれる」などと答えます。そして、具体的に何がやりたいですか？と尋ねると、「業務の効率化を行いたい」や「経営に資する分析資料の提供をしたい」などが多いです。
どれも、できれば素晴らしいと思いますが、過去の実績なんかを勘案し、「では、今それを行うために何か努力している事はありますか？」と尋ねると、大抵の方は特に何もやっていないという結果になってしまいます。言うは易し行うは難しと良く言われますが、本当にその通りだなと思います。
会社で仕事をするということは、プロとして仕事に接するということです。
では、本当のプロってなんなのでしょうか？
よくお金を貰っているのだからプロとして働け！みたいな事を言う方もいますが、自分は違います。
その人にお金を払ってでも任せたいかどうかだと思うんです。プロって。
お金を貰っているからではなく、他人が自分にお金を払ってでも任せてくれる。それは、やはり実際の実務にプラスして人柄などもあるんだと思います。
そして、仕事に優劣や上下なんてありません。自分の身の丈プラスアルファの所くらいを目指す様に目標を設定する方が自分も疲れないですし、説得力やリアリティも出て、周りの共感も得やすいんだと思います。
だから、あまり経理経験がない方が「経営の参謀として」なんて言ってしまうと、ものの順序が違うのではないか、言葉だけではないかと勘ぐってしまうんです。
あくまで自分の身の丈プラスアルファで充分です。
仕事をする上で必要なスキルは、なんでしょうか。
経理は専門職だから、会計や税務のスキルが必要と言われますが、自分はそれ以上に大切なスキルがあると思います。これをスキルと言う言い方が正しいかわかりませんが、これが基本にあって、その上に会計や税務のスキルがある状態というのが正しいありかただと思うんです。
そして、そのスキルというのが、「人を敬うこと」です。どんな相手にだって、尊敬の念を抱くこと。この「能力」が著しく乏しい人がいます。人として一緒に仕事をしていて嫌な感情を抱きます。
仕事が出来る人というのは、「実務ができる人」と解釈をしてしまうととてもドライになってしまいます。そこに感情は必要ないという人もいますが、最悪感情はなくても良いでしょう。たんたんと仕事をしていて、目指す方向だけは同じにしておけば、良いのですから。
ただし、そこに悪の感情を抱きながら仕事をしている人を見ると、本当に苛立ちを覚えます。
きっと、その人は一過性の感情に流されていて自分が悪い感情を振りまいているなんてことは一切考えないのでしょう。しかし、そういった負の感情は周りに伝わります。きっと、この文章を読んでくださっている方も負の感情が伝染してしまっているかもしれません（申し訳ないです）。
でも、これは本当に大切な事だと思うんです。
人が仕事をするのは空気ではなく、人と仕事をするんです。だからその仕事に関係のある人に対して悪の感情が出るのは本当に最悪です。ただ、その人を傷つける感情ではなく、その人を愛しているが故の感情は大丈夫です。それは、相手もわかります。悪の感情が一方的に駄目という事を言っている訳ではなく、きちんと相手の事を考えて言う悪の感情は良いということです。
自分の事を中心に考えてしまうから、相手が気になってしまう。自分と相手は違うという前提を排除してしか物事を考えられない人間は、いくら言っても平行線。その人の成長はきっと止まっているでしょう。実務が出来る人は会社に重宝されます。他の人に出来ないことが出来る人は、会社に重宝されます。でも、きっと人に対して敬うことができない人は、怯えているんだと思います。人の悪口を言うことでしか、自分の存在を確立できない。「あいつがこういった」、「こいつが悪い」などということは小学生で卒業すべきではないだろうか。
そこじゃない。そんなことどうでも良い。会社は仕事を協力して行う場所なんだ。それをまず理解して欲しい。そして、自分と同じ人間ばかりではないという超前提事項も理解するべきだ。
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指導者が陥りやすい２０の悪い癖
経理は専門職だから、会計や税務のスキルが必要と言われますが、自分はそれ以上に大切なスキルがあると思います。これをスキルと言う言い方が正しいかわかりませんが、これが基本にあって、その上に会計や税務のスキルがある状態というのが正しいありかただと思うんです。
そして、そのスキルというのが、「人を敬うこと」です。どんな相手にだって、尊敬の念を抱くこと。この「能力」が著しく乏しい人がいます。人として一緒に仕事をしていて嫌な感情を抱きます。
仕事が出来る人というのは、「実務ができる人」と解釈をしてしまうととてもドライになってしまいます。そこに感情は必要ないという人もいますが、最悪感情はなくても良いでしょう。たんたんと仕事をしていて、目指す方向だけは同じにしておけば、良いのですから。
ただし、そこに悪の感情を抱きながら仕事をしている人を見ると、本当に苛立ちを覚えます。
きっと、その人は一過性の感情に流されていて自分が悪い感情を振りまいているなんてことは一切考えないのでしょう。しかし、そういった負の感情は周りに伝わります。きっと、この文章を読んでくださっている方も負の感情が伝染してしまっているかもしれません（申し訳ないです）。
でも、これは本当に大切な事だと思うんです。
人が仕事をするのは空気ではなく、人と仕事をするんです。だからその仕事に関係のある人に対して悪の感情が出るのは本当に最悪です。ただ、その人を傷つける感情ではなく、その人を愛しているが故の感情は大丈夫です。それは、相手もわかります。悪の感情が一方的に駄目という事を言っている訳ではなく、きちんと相手の事を考えて言う悪の感情は良いということです。
自分の事を中心に考えてしまうから、相手が気になってしまう。自分と相手は違うという前提を排除してしか物事を考えられない人間は、いくら言っても平行線。その人の成長はきっと止まっているでしょう。実務が出来る人は会社に重宝されます。他の人に出来ないことが出来る人は、会社に重宝されます。でも、きっと人に対して敬うことができない人は、怯えているんだと思います。人の悪口を言うことでしか、自分の存在を確立できない。「あいつがこういった」、「こいつが悪い」などということは小学生で卒業すべきではないだろうか。
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指導者が陥りやすい２０の悪い癖8月の最終日みなさんいかがお過ごしでしょうか。
私は、来月より専門学校に再度通いなおし、税理士試験受験のために、勉強漬けになると思います。
今日は、自分のブログの読者様の推移をグラフにして見ました。
現在「189人」の方が読者登録をしてくださっています。ありがとうございます。
こうやって見ると、新規読者数の傾向は・・・・まだ、よくわかりませんねｗ
次に、７月のアクセス数の月間レポートをキャプチャしました。
最近の傾向なのですが、土日のアクセス数が減っています。
やはり、経理系の話しなので、仕事をしている際に検索して当ブログを閲覧してくださる方が多いのですかね。アクセス数を安定化させる場合は、土日に記事を書けば良いという事がわかります。
経理の人は、分析が好きですね。
私は、来月より専門学校に再度通いなおし、税理士試験受験のために、勉強漬けになると思います。
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現在「189人」の方が読者登録をしてくださっています。ありがとうございます。
こうやって見ると、新規読者数の傾向は・・・・まだ、よくわかりませんねｗ
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最近の傾向なのですが、土日のアクセス数が減っています。
やはり、経理系の話しなので、仕事をしている際に検索して当ブログを閲覧してくださる方が多いのですかね。アクセス数を安定化させる場合は、土日に記事を書けば良いという事がわかります。
経理の人は、分析が好きですね。