本業はユニット型特養で勤務。
うちの施設は、基本「居室担当」中心スタイル。
利用者にはそれぞれ担当職員が割り当てられ、
日々の細々としたケアの話し合い、他部署との連携、衣替えやお誕生日プレゼントの準備、サービス担当者会議まで——
居室担当が中心となって動く。
以前は私も居室担当を持っていた。
でもリーダー業務に追われて、毎日がバタバタ。
新人介護士と、勤続1年を迎える技能実習生にも担当を振り分けることにして、
「しばらくサポートするから、安心して覚えていってね」なんて、
それっぽいセリフを言ってみた。
・・・の、だが。
結果、私ばっか動いてる。
「覚えよう」という姿勢が見えない。
声かけても反応が薄い。
まるで「自分のことじゃない」みたいな顔してる。
人に教えるのが得意なタイプではない私。
気づけば「もう自分でやった方が早い」に落ち着いてる。
でも、それをやったら教育にならない。
とはいえ、あの二人を見てると——
“覚える気”って、そもそも存在してるんだろうか？
私、育ててるつもりだったけど、
もしかして一人芝居してるだけかも？！