みなさん、有給の正しい取り方を知っていますか？
労働基準法では、会社は労働者が「希望した時期」に有給を取得させなければならない。
ーーと、ちゃんと書いてある。
でも現実はどうだろう。
私がこれまで働いてきた施設では、勝手に有給を使われたり、
申請しても「ダメ」と拒否されたこともあった。
それが“当たり前”になっていた。
多分、同じような施設や事業所は山ほどあると思う。
今働いている施設は、有給いつでもOK。
「寛大な職場だな〜」と思うけど、いや、それが普通でなきゃおかしいんだよ。
もちろん、現場のシフトを組む立場からすれば、
１日に必要な最低人数や人手不足もある。
有給や休み希望が重なると、正直ヒヤッとすることもある。
でも、そういう時は「しゃーない！」で他階巻き込んでフォロー。
（実際、そんな窮地って意外と起きない）
そもそも、有給の目的は「労働者の心身の疲労回復と、ゆとりある生活の保障」。
・・・しかし有給いくら取っても疲労回復はしないし、
ゆとりある生活とは縁遠い。
せめて“当たり前の権利”を“特別なお願い”みたいに扱われない職場が、もっと増えてほしいと思う。
