今日も朝礼について書きたいと思います。
まず、高齢者参加型の朝礼をご紹介致します。
これは、船井総研の介護フェイスブックなどでもご紹介していますが、高齢者が朝礼に参加しているという施設があります。
北九州の法人で「ウチヤマグループ」がやっている介護施設で導入されています。
「活力朝礼」と呼ばれる朝礼で、職員の朝礼に一緒に混じって、挨拶・発声練習も行うし、申し送りなども行っているのが非常に特徴的です。
その後、利用者が司会をして元気に挨拶「あいうえお！」。
他の利用者の方もこの掛け声に合わせて「あいうえお！」
これははじめて見ると驚きますね。
実は、福岡・北九州では「活力朝礼」というものが一般的な朝礼の呼び名として存在しているようです。
仕掛け役は福岡県倫理法人会。
毎年、活力朝礼コンクールというものをおこなっており、今年が第８回目。
介護施設のみならず、様々な業種の企業がコンクールへ出場しているようです。
なんと、ＮＰＯ法人九州プロレスの方も参戦しています。
プロレスの朝礼！？ってちょっと、驚きますよね。
実はＨＰには動画も出ていますので、ぜひご覧下さい。
http://rinri-fukuoka.jp/fukuokarinri/iinkai_fukuoka_tyorei_concours.html
必ずしも、この朝礼が正解というわけではなく、朝礼にはいろいろな形があってよいと思います。
ただ、朝礼は組織を大きくしていく上で、必ず必要になってくるパーツとなります。
まだ実施していないというところはぜひ、簡単なものでもＯＫですので、朝礼を実施して行きましょう。
ここで、一般的な朝礼で行われているコンテンツをご紹介致します。
・前日の状況・申し送り確認
・本日の連絡事項
・簡単な講話（職場の教養を活用するなど）
・本日の担当業務の確認
・本日の目標確認
・挨拶、発声練習
・笑顔、お辞儀の練習
・経営理念の唱和
・クレドの共有
・１分間スピーチ
実施していない施設は、ぜひ上記を参考に5分程度のものでもかまいませんので、はじめて頂ければと思います。
昨日、ご紹介した記事のように、「朝礼で最高のパフォーマンスを出せる自分をセットする」ということが実現できれば、より良い組織となっていくはずです。
本日はここまでです。
本日もありがとうございました！('-^*)/
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