面接と別に、適性検査もできるだけ実施したいものです。
人手不足だからといって、安易に採用してしまうと、
早期離職を招いたり、他の職員の負担が増すなど、大きな後悔をすることになります。
適性検査では、どのような能力を見ることができるのでしょうか？
一般的に、適性検査は、面接では見ることが難しい、数学力や国語力、性格、ストレス耐性などをみるのに適しています。
介護は職人のような仕事だと思います。
さまざまな介護技術や高いコミュニケーション能力、身体能力など、
多くの能力が求められます。単純な作業ではありません。
適性検査には、ＳＰＩ検査や内田クレぺリン検査など、
さまざまな手法がサービスとして、提供されています。
自社が求めている人材の能力が判定できるように、目的に合った、検査を選びましょう。(^O^)／
