就職には運もあります
タイミングも大切です
そのためには下準備がとても大切です
私も、転職を何度も体験し
何枚も応募書類を書いてきました
面接で悔しい思いも沢山ありました。
そして
就職活動のお手伝いをして
気がついた事があります
こんな人は
なかなか採用をもらえません
また
採用をもらっても
安定した就労にはならない事が多いと
感じています
就労活動中のどんな人かというと
😱履歴書を誤魔化している人
😓不採用理由を他人のせいにしている人
😣自分に自身がない人
🤔😱😓😣が
駄目な理由を解説します
🤔就職率を気にしすぎる人
就職率はいろんな会社を、
色んな人が受けて採用になった数です。
就職率が良くなったとしても
あなたがその会社の採用条件に
ぴったりの人とは限らないのです
人手不足の企業であっても
その会社の基準以上じゃなければ
採用はされません
就職率が低くても
採用されてる人たちは必ずいます
😱履歴書を誤魔化している人
転職転職が多いので離職や就職時期をごまかす。
ブランクを埋める人がいます
離職票を出すことになれば
すぐにバレます
また、
離職理由を聞いていく中で
ポロっと嘘がばれてしまうことも
多々あります
嘘をついてる
罪悪感から
手の動きが多かったり
早口になったり
目が動いたり
落ち着きがなくなったりと
汗を書いたりと
面接の時に
良い印象は与えません
😓不採用理由を他人のせいにしている人
面接の振り返りをしないで
不採用理由の分析が足りない人です
職種の選択のミスだったり
マッチング率が低い企業を選んでいる方や
基本的なビジネスマナーが出来ていない。
志望動機、企業選択理由が
参考書通りだったりします
それなのに
採用担当者に見る目がなかった
そもそも紹介してしてくれた人が良くなかった
自分には合わない会社だった
と他責の理由を探します
このような人は助言にも
耳を貸してはくれません
数撃ちゃ当たると
一度に７、8社以上受けます
企業研究もせず
全て同じ志望動機で受けます
戻ってきた履歴書の
使い回もあります
採用担当者の目は節穴ではありません
😣自分に自身がない人
何らかの理由で
自信を喪失されてしまっている方がいます
就職の意欲はあるのに
自信がない人は
面接官に不安を与えてしまいます
うちの会社でうまくやってくれるだろうか？
本当に仕事は出来るのだろうか？
大丈夫か？！
というフィルターでしか見てもらえません
声が出来ていない
姿勢がまるい
語尾がはっきりしない
リクルートスーツも
くすんで見えます
🤓🤓🤓🤓🤓🤓🤓🤓🤓🤓🤓
どんな人が早く採用を獲得できるか！
自己理解ができて
できることも
苦手なことも
分かっている人
過去の自分と
今の自分と
未来の自分のイメージが語れる人
弱点を克服するだけの
洞察力、観察力、修正力、計画力がある人
ＰＤＣＡ、D-OODAがてきている
または
やろうとがんばっている人です