給与明細を見て嘆くあなたに…。

「給料を上げて欲しい」「こんなに頑張ってるのに何でむくわれないんだ」

給与の明細を見ながらそう嘆く人も多いはず。

気持ちは痛いほどわかる。ですが、皆さんは自社の昇給、各種手当についてのルールを知っているのだろうか？

例えば、当社なら年齢、勤続年数、年2回の評価をしながら、自社の業績、同業他社との比較検討。そして、資格の有無、土日、扶養者がいるか、いないかで各人の給与が変わってくる。

勤めてまだ日も浅いのに、資格取得もせずに、皆と同じことをしてたってあがるはずもない。

他人よりも多くの収入を得たいのなら、資格をとったり、人より多くの仕事をこなしたり、多くの責任を背負うしかない。

さりげなく利用者に陳情したり、社長の身内に可愛がられて点数を稼ごうとしたって無理（サラリーマン時代の僕がまさしくそうでした）

とにかく人より抜きんでる！

これしかないと思う。