私の知っている介護関係の方で、年収400万、500万の方がいます。
もちろん、経営者でなく、従業員の話です。
何故そうできるのか？
確かに、少ないスタッフの数で現場をやりくりしているもあるかもしれない。
ただこういった会社はしっつかりと、働く能力によって給与ないし賞与に差をつけています。
当たり前じゃないですか？
例えば、片方はイスに座って、何も動かない。片方は利用者の為に動きまってる。
「夜勤大変だった～」ってゴミ箱の中みたらお菓子のクズだらけ。記録は失禁ばかりだったって…。
何してたん？何て思ったり。
「成功はゴミ箱の中に」って本がありましたけど…。
もちろん、経営者でなく、従業員の話です。
何故そうできるのか？
確かに、少ないスタッフの数で現場をやりくりしているもあるかもしれない。
ただこういった会社はしっつかりと、働く能力によって給与ないし賞与に差をつけています。
当たり前じゃないですか？
例えば、片方はイスに座って、何も動かない。片方は利用者の為に動きまってる。
「夜勤大変だった～」ってゴミ箱の中みたらお菓子のクズだらけ。記録は失禁ばかりだったって…。
何してたん？何て思ったり。
「成功はゴミ箱の中に」って本がありましたけど…。