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愛知県愛西市
仕事終わりに癒やされたい！を叶えるアロマのおうちサロン【いやしの青】
セラピスト前野喜子です
今年はじめにギャラップ社のストレングスファインダーテストを受けました
これは書籍版
ネット版はギャラップ社ＨＰで購入して、たくさんある設問にこたえていくと、自分の強み(資質)がわかるのです
ただね、受けてもしかるべき講師に解説していただかないとわからない(苦笑)
かれこれ4ヶ月ほど放置したある日
Facebookで上位資質5つで無料で解説してくださるというシェア記事を見て、初対面(？)なのに厚かましくもお願いしました
こんな太っ腹な企画をしてくださったのは中崎雄心さん
私の上位資質はこちら
■5つの才能。
回復志向、個別化、達成欲、調和性、収集心。
以下、転載にて解説
■イメージ。
「忙殺上等」「トラブル！？私がなんとかする！」「ネットサーフィンはライフワーク」
「ストイックにも程がある献身的なリーダー」といった印象です。
■解説。
常人の5倍の努力がもはやデフォルトになっていませんか？(回復志向×達成欲)
周囲から「いつ寝ているのか」「いつ休んでいるのか」心配されていないでしょうか？そのタフさは類稀な才能ですが、時には上司自ら緩んだ姿を見せるのも部下への配慮かと。自前のチェックリストに「部下の前で10分寛いだ姿を見せる」項目を加えても良いかもしれません。
対個人の才能としては「観察眼」「情報収集」に長けていますね。(個別化、収集心)
「あの人はこんなプレゼントを喜ぶだろうな」「この人はこういう対応が好みだろうな」という情報を無意識に膨大に貯め込む「気配り上手」。「的確な贈り物が上手」なので、何気に誕生日プレゼントとか抜かり無いタイプだと感じます。
※誰かが「贈り物に困っている」というシチュエーションは「自分の才能を発揮出来る良い機会」なので…実はそんなに嫌いでは無いかもしれませんね。(収集心×個別化×回復志向)
対集団の才能は「調和性」「個別化」が活躍します。チーム一人一人の意見をしっかりと受け止めて、全体として前に進むにはどうしたら良いかを考え、実行出来る。とてもリーダー向きの資質です。(みんなの方向性が一致している、という状態が結構好きですかね？)
難点を懸念するなら、「とりあえず困ったら私が頑張ってなんとかする！」が染み付いてしまっている事ですね。
目先の問題をただ解決するだけなら良いのですが、困った事に今度は「部下が全く育たない問題」が生まれています。
どんな教育をしたら部下が育つのかわかっている(個別化)のに、持ち前の(回復志向×達成欲)によって「頑張らない事が出来ない」という課題に苦労しそうです。
貴女が自力で頑張れば頑張るほど…困った事に部下は「頼りにされていない」と感じてしまったり。その結果チーム内に温度差が生まれてしまう。
そしてそれをどうにかしようとしてまた自力で頑張ってしまい…と。
アリ地獄のようなドツボに嵌りかねないかな、と思いました。
そもそもの「誰かの力になりたい！」「助けてあげたい！」という献身性こそが貴女の努力の源。
「手を出さないという努力」は実に困難ですが、「克服した際には部下や同僚もみんな揃って成長祝いの宴を開く」という達成目標を決めるのも一つの手かもしれませんね。
どっひゃーー！！( ﾟдﾟ)ﾊｯ!
この人、アカシックレコード見れるんじゃないのか？！
と、思うくらい
そのまんまでぐぅの音も出ませんでした（笑）
大切なことだからもう一回言っておきます
初対面の方です（笑）
たった5つの資質でここまでわかってしまう、ストレングスファインダーって凄い！
そして中崎さんの言葉紡ぎがわかりやすい！
有料レベルですよ、ホント太っ腹
自分で言葉にできない自分の取扱説明書
ありがとうございました