働きがい創造研究所では
50代に火をつける！キャリアメイキング研修を展開しております。
そんな折、法政大学坂本先生ご推薦の図書を読ませていただきましたので少し共有させていただきます。
中小企業を支援される社会保険労務士様からの目線で書かれた大変わかりやすい書籍でした。
■中小企業におけるシニアの置かれた状況
・中高齢者の思いと不安
あると思っていた明日がなくなり
年功序列が崩れて組織がギスギスに
継承されにくい熟練の技・経験
辞めるに辞められず
先が見えずに募る不安
・やる気を下げる賃金一律引き下げ
・ベテラン社員の”終わった人化”は会社の損失
・定年は中締めのようなもの
■ベテラン社員を”終わった人”にさせないために
・「元気なうちは働いてよ」の一言にぐっとくる
・4つの幸福
①人に褒められること
②人に必要とされること
③人の役に立つこと
④人に愛されること
・適切な心くばり
・適切な労働条件
・適切な手順
・会社を好きになってもらう
その他、法律的に抑えておいた方が良いことや、経営者がシニア社員に対して行う気配りについていろいろな事例をもとに参考となる施策が紹介されており、大変参考になる一冊でした。中でも手書きの手紙を活用する方法に関しては、いろいろなバリエーションがあり、いい施策だなと思いました。
働きがい創造研究所提供の
シニアに火をつけるセミナーに関しては、働くシニアの方個人に働きがいを感じるこれからの職業人生を感じていただく内容となっております。
ご興味のある方は以下無料説明会をご用意いたしておりますので、お越しください～
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働く人々の「働きがい」創造により、「一人ひとりの目の輝く社会」を実現します！
働きがいを感じる個々には「リフレクティブ（内省）コミュニケーション」が必要です。
働きがいを感じる組織には「ダイバーシティコミュニケーション」が必要です。
株式会社働きがい創造研究所【www.hatarakigai.jp】
Monday Energize Coach 田岡英明
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