会社とのお話し合い日でした。
社員の意見をまとめ、伝えました。
代弁なので、咀嚼せずそのまま伝えました。
案の定、わかりきった答えが戻ってきました。
「君に言っても仕方のないことだけど…」と、
当然の事を言われました。
会社に言う前に、私が言うべきだったのか。
社員のひとりは「とてもサムイ会議だった」と言ったそうです。
はい、確かに。
レベルが低く、何の解決にもならない「サムイ資料」。
でも誰も言えない現状から脱するには、第一段階として必要だと思った。
個人のレベルが違いすぎるから、そう感じる子がいても当然。
会社が人を育てているんじゃなく、個人が自分で育とうとしている。
でも、それに足止めをくらっていると思っている人。
右往左往しながらも、自分のために頑張っている人。
少し勘違いしている人。
社員だけの会議でそれを修正できればよかったのか。
会社に伝える事で、内情を知ってもらうことにはなったけど、
力になってないのではないか。
次に出てくるのは、厳しい現実だと思う。
みんなそれをわかってない。
私が言うんじゃなくて、それは会社に修正してもらおう。
責任ごと任せるとはどういうことか。
それを本当にわかっているのか。
どうしていくかは、本人たち次第。
自分たちがどれだけ幸せな環境にいるか、
自分たちがどれだけ甘い世界にいるか、
これまでの経験が何も役立たないと実感する時、
その道に、どれだけの人間がついていけるか。
結果はすぐ出るような気がする。
私の役目はここまで。
あとは、残る社員と会社とで決めてほしい。
ここまで続いた会社を、これからもどんどん盛り上げてってほしい。
その力は、絶対にあると思うから。
頑張って、底力を見せてほしい。