社風・企業文化とは何か。【＃６】

こんばんは！

三瓶です。

仕事の後は、疲労で文章を書くのが大変です。
徐々に朝方に移項を目指そうと思います。

さて、今日は、「社風・企業文化」というものについて

少し考えてみたいと思います。

社風・企業文化とは何か。

例えば、就職活動などでは、

「御社は、社風が明るく、私はそんな社風に魅かれて志望いたしました。」

「御社のチャレンジ精神に溢れる、企業文化が私にぴったりだと思います。」

のような常套文句のように使われている、この言葉ですが、

その少しあいまいで、具体的になんのこと？と問われれば、

意外と答えに窮してしまうことも多いのではないでしょうか。

ちなみに、WEBで検索してみたらこのような解説が掲載されていました。

社風・・・その会社に特有の気風。

http://kotobank.jp/word/%E7%A4%BE%E9%A2%A8

企業風土（企業文化）・・・企業内に固有の慣習や精神的なあり方などを指す表現。

http://www.weblio.jp/content/企業風土

・・・説明を見ても、曖昧ですね。。。

私が考える社風・企業文化とは、

「その組織に属する人の大多数に現れる発言・行動・態度の傾向」

です。（あくまで個人的な見解です。）

例えば、

・日常では挨拶が絶えず、

・社員の口癖は「ありがとう」

・誕生日に祝い合う

などの言動が日常で頻繁に起こる組織は、

『人を大切にする社風・文化』

また、

・前回の踏襲を嫌い

・社員の口癖は「もっと面白いことはないか」

・常に新しいアイデアを出すことが奨励、歓迎されている

というようなことが日常で頻繁に行われる会社は、

『イノーベーティブな社風・文化』

ということになります。

社風・企業文化は、企業活動における環境にあたりますから、
気づきにくいかもしれませんが、非常に重要です。


子供にとっての環境とは、両親の言動・立ち振る舞いであるのと同じように

社員にとっての環境とは、であり、会社の社員の言動・立ち振る舞い（＝社風・企業文化）だからです。

日常に起こることを観察してみたり、

理想的な社員の振る舞いについて考えてみると、

組織の何をどう変化させていけばよいのか、
ヒントが得られるかもしれません。

継続6日目。達成！

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