皆さん、こんにちは。
昨日はバイクに働いてもらった私です･･･
自宅から病院。
病院から別の病院。
自宅近くの処方箋薬局へ戻ってから
ガソリンスタンド。
そこから自賠責保険の手続きに
バイク屋さん。
私が疲れてフラつき立ちごけしてしまい
バイクを傷つけてしまいました･･･
バイクにはかわいそうなことをしました･･･
さて、私は今月から新しい就労先へ
出社しています。
部署でのお仕事は受託した中小企業の
給与計算業務です。
このお仕事は派遣社員になって何度も
経験していますが、どこでも共通していた
のは社員さんのサポート業務。
ただ、不安に思ったのは面接時に見た
「殺伐」とした雰囲気でした。
同じ日入社の派遣社員は私と同じ派遣会社
からもう一人。
そして常勤社員とパートさんそれぞれ1人の
計4人が就労開始。
4月でもないのに一つの部署でこんなに採用
するのか？
とひっかかりを感じました。
初日、2日目はPCの設定やコンプラテスト、
過去の動画を観る等で時間をつぶしました。
気になった動画は年配のエライさんが新人に
研修を行う動画。
「自分は何もわからない1年目から辞めた
先輩の担当を引継ぎ、投げ出さなかった」
的な指導。
･･･記録に残す動画で「ブラック」を
連想させる発言するか？？
私のイヤな予感が的中したと思ったのは
三日目でした。
なぜか私が9社の担当をすると言われた
んです。
へ？？
私は面接の際、2月退職者の仕事を一旦
引き継いだ方から引継ぎを受ける。
一通りできた段階で担当を増やす、と
聞いていました。
しかし、私が引継ぎを受ける9社のうち
8社は3月に辞める方々からそれぞれ私が
直接引継ぎを受け、社内には担当先の業務を
知る人はいない、ということでした。
詳しく聞くと2月に退職したのは2名だが、
3月は7名の方々が有休消化のうえ退職する
とのこと。
1人がそれぞれ10社近く担当していたので
今月入社の派遣社員ですら件数を受け持たな
いと在職者で仕事をまわすことができない、
と。
私が入社した段階で新人4名含め部署在人数
は30名。
ここから今月7名が退職･･･って!?!?
辞める方2人から少しお話しを聞きましたが、
この会社は仕事の出来る人は早々に退職し、
出来ない人が残り続け、役職についている
そうです。
これらの役職者は難しいことは下の人間に
任せ、仕事の出来る人に仕事が集中し、
その人が辞めて残った中から仕事をする人に
シワ寄せがくる、という悪循環を繰り返して
いるそうです。
私の担当のうち、末締め処理の4社の作業は
引継ぐ前に処理が終わっていて今月末は
私一人で「ぶっつけ本番」で処理しなければ
なりません。
こんなん無理･･･
派遣社員の責任範疇での業務では
ありません。
そこで思い出すのが2日目に見た動画の
エライさんの
「自分は何もわからない1年目から辞めた
先輩の担当を引継ぎ、投げ出さなかった」
的な指導。
･･･これか･･･
こんな仕事のさせ方は「ブラック」
でしょう。
派遣社員で入社して正社員になった方は、
仕事が断れず、結果、体調を崩し長期休職を
したそうです。
･･･そうなんですよねぇ･･･
派遣社員は契約書に「件数」まで記載されて
いないんで断れないんですよねぇ･･･
就労が始まったばかりですが、詰め込まれる
引継ぎ内容にすでに気持ちが不安定です。
休みの間にこれから使う2つのシステム操作
の手順の確認をしなければ･･･（泣）
