秋分の日の前だというのに、まだ暑い日々が続きます。
岸和田のだんじり祭り、
熊本の藤崎宮例祭馬追い神事（熊本出身の方お元気ですか！）
も終わったというのに、肌寒さはまだ感じません。
と、感傷にふけていたところ、ある方から問い合わせが。
「今勤めている会社の事なんですが～」
内容は、面接と、実際の勤務している内容が全く違う
との事。
この方、求人誌を通じて転職したらしいのですが
職種内容が全く違うとの事。
上司に聞いても「今、人手が足りないから仕方ないんや。」
との返事。
ご本人曰く「それやったら、面接時にきちんと説明してくれたら
良かったのに。」
又、休日や給与の詳細も面接時の提示額と違っていたらしいです。
よくこの業界で聞くお話ですが、それぞれの事情が必ず
あるはずなので、耳で聞いただけでは一概に判断出来ません。
雇用契約書を採用時に交わしていなかった為、双方とも感情論、水掛け論に
なっています。
紹介業務に当たってはこのようなトラブルが起こらないよう
お互い、クリアな情報を交換、そして現場の詳細を知っていただき
リーダーの考え方や仕事の段取りのやり方に、ついていけるかどうか
を確認、そして正社員として契約を結ぶ際必ず書面にて
雇用条件、就業規則を提示していただき
、
求職者には身元証明をしていただいた上でお互のご縁を
結んで頂くよう提案しております。
恐らくはこのケース、お互い「早く仕事を見つけたい」「早く人を採用したい」
との事情から発しているのが多いのではないかと思います。
お互い、できるだけ正直にプラス面マイナス面を交換し、
その上で約束を守る努力を継続していけば
誠に良きご縁が出来るのだと思います。
ご縁はお互いの努力で築き上げていくもの
といいながら、嫁さんに約束を破ってばかりいる
そんみんでした。