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先日ご紹介した
あなたの身近にある世界を支配する法則
の続きです。
働きアリの法則というのがあります。
これも８０：２０の法則に成り立っています。
アリの集団のうち、働くアリは８０％で２０％が仕事をせずフラフラしている。
全体のアリのうち上位２０％が８０％の食べ物を集めている。
これは会社組織にも当てはまります。
営業上位２０％が会社の売り上げ８０％を占めている。
会社の２０％の人材が会社を動かしている。
と言われています。
ですから、組織を動かし、大きな仕事をしたければ
上位２０％になることを考えるのが、自然の法則にしたがった考え方です。
この場合、上位２０％の仕事の仕方を真似るのがそのポジションにいく近道でしょう。
しかし、面白いことに
アリも会社も組織の中でフラフラしている人がいます。
会社の中でいますよね。
何をしているかよくわからない人。
２０％いると言われてます。
この２０％の怠けモノの人たちを集めると
アリも人も、８０％が働き者、２０％が変わらず怠けモノとなるそうです。
つまり、８０％が仕事のスタイルを変えるのです。
これがとっても面白いですね。
環境が変わると、人も変わるということです。
周囲の働くメンバーが変わる
仕事の内容が変わる
取引先が変わる
会社が吸収される
このような環境の変化が人の意識に与える影響は大きいです。
東日本大震災が起きた時に、
多くの方が、ボランティアに目覚めました。
今まで自治団体に触れたことないような人も現場にいきました。
人は、何か大きな刺激があると
主体的に行動をします。
そして、何かを成し遂げようとする。
過去の歴史においてもそうです。
産業革命が起きたことで、
人から機械へ
仕事のスタイルが劇的に変わりました。
職人が中心ではなく、
工場の主が中心となりました。
技術の革新は人の変化を起こします。
現在は、IT技術によって
情報革命が起こっている最中。
仕事の在り方は、間違いなく変わっていくでしょう。
今まで必要だった職業があるとき必要なくなります。
そして、今まで無名だった人がある時
突然のし上がってくるのです。
研究開発においても、
そのスクリーニング手段や解析技術の方法が
ビッグデータや人工知能によって大きく変わるでしょう。
私の仕事のスタイルも変わります。
そうすると、この変化にいち早く順応したものが、
上位２０％になり世の中を動かします。
時代や技術を察知して、何をすべきかアンテナを
常に高くしておかなかればなりませんね。
今も昔もイノベーターが世界を動かします。
お役に立てばうれしいです。
お読みくださりありがとうございます。
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