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先日ご紹介した
あなたの身近にある世界を支配する法則
の続きです。
働きアリの法則というのがあります。
これも80:20の法則に成り立っています。
アリの集団のうち、働くアリは80%で20%が仕事をせずフラフラしている。
全体のアリのうち上位20%が80%の食べ物を集めている。
これは会社組織にも当てはまります。
営業上位20%が会社の売り上げ80%を占めている。
会社の20%の人材が会社を動かしている。
と言われています。
ですから、組織を動かし、大きな仕事をしたければ
上位20%になることを考えるのが、自然の法則にしたがった考え方です。
この場合、上位20%の仕事の仕方を真似るのがそのポジションにいく近道でしょう。
しかし、面白いことに
アリも会社も組織の中でフラフラしている人がいます。
会社の中でいますよね。
何をしているかよくわからない人。
20%いると言われてます。
この20%の怠けモノの人たちを集めると
アリも人も、80%が働き者、20%が変わらず怠けモノとなるそうです。
つまり、80%が仕事のスタイルを変えるのです。
これがとっても面白いですね。
環境が変わると、人も変わるということです。
周囲の働くメンバーが変わる
仕事の内容が変わる
取引先が変わる
会社が吸収される
このような環境の変化が人の意識に与える影響は大きいです。
東日本大震災が起きた時に、
多くの方が、ボランティアに目覚めました。
今まで自治団体に触れたことないような人も現場にいきました。
人は、何か大きな刺激があると
主体的に行動をします。
そして、何かを成し遂げようとする。
過去の歴史においてもそうです。
産業革命が起きたことで、
人から機械へ
仕事のスタイルが劇的に変わりました。
職人が中心ではなく、
工場の主が中心となりました。
技術の革新は人の変化を起こします。
現在は、IT技術によって
情報革命が起こっている最中。
仕事の在り方は、間違いなく変わっていくでしょう。
今まで必要だった職業があるとき必要なくなります。
そして、今まで無名だった人がある時
突然のし上がってくるのです。
研究開発においても、
そのスクリーニング手段や解析技術の方法が
ビッグデータや人工知能によって大きく変わるでしょう。
私の仕事のスタイルも変わります。
そうすると、この変化にいち早く順応したものが、
上位20%になり世の中を動かします。
時代や技術を察知して、何をすべきかアンテナを
常に高くしておかなかればなりませんね。
今も昔もイノベーターが世界を動かします。
お役に立てばうれしいです。
お読みくださりありがとうございます。
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