俺ってこの後どうなるんだー?なんて考えてますー



今の仕事。



満足してない訳じゃない。



ただ現状フリーターと対してかわらん身分。



気に入らない。



やりがいがないわけじゃないよ。



バイトの子たちには尊敬されてる自信はあるし(良い上司とかゆー本読んだしなw



自分の裁量次第で金が何十万単位で動くし



あんまりやる気ない日だと売り上げも↓↓だし



やる気MAXで頑張ると一日100万売り上げいったりいかなかったり。行かないと悔しいし



人の効率のいい使い方・やる気の出させ方・顧客心理などー



すげー色々勉強してる。毎日賢くなってるって実感もある。もし将来別の会社に行くとしてもステップアップになってる自信はあるくらいのことはしてる。



一月に金融辞めてこの業界に入ったぼく。



対してフリーターと変わらんって言ったけど、それなりに収入もある。



はっきり言って金融で月に30万稼いでたときよりあるかも。



でもさ。



今の仕事。疑問を感じる。どうなのかなーって。



業界自体じゃなくって何ていうかさ・・・勤務時間だったり休みの日だったり・・・社会的信用もそう。



はっきりぶっちゃけると朝起きて仕事行って夜帰りたいよ。

⇒現状昼おきて夜中帰る。



土日休んで彼女とかと遊びたいよ。



この勤務時間・・・俺はSEか?何がしたいんだ俺は?



ってここ一ヶ月くらい悩んでる。



そんな悩みのせいで一番身近な彼女だったり親だったりにはっきりしない・はっきり出来ない俺が色々しらない所で出てきていらだたせるんだろうね。



ごめん。



ごめんなさい。



社会的信用や微妙に納得いかない勤務時間。


収入を捨て、納得の行く勤務時間・社会的信用を得られる職場に行くべきか?



それとも収入を得て、勤務時間と社会的信用を捨てるか?



選びがたいよね。これって究極の選択。



今の俺の夢・・・



30までに年収1000万超えること。



これってさ、今の業界で我慢してれば多分クリアー。



もちろん出来る人間じゃないとここまで到達しないだろうけど、出来ると思ってるからこそ身を置いている。



そもそも出来ると思ってなかったらこんなトコいねーよなw



もう一個。



結婚して子供ほしーよね。



でもさ・・・結婚って社会的信用が不可欠なものなんじゃないかな。



もちろん金稼いでりゃどうにかなるんだろうけど、今の業界・・・五年先にはどうなってんだ?



法律で規制され始めたのが二年前か三年前の四月。



今後も規制はされるだろう。



そんな中、うちの会社は生き残れる見通しはあるけれど



もし・・・もしも、万に一つの可能性であおりを一気に受けて潰れたらどうする?



家族路頭に迷うぜ?



これってどーなの?



旦那がしっかりしねーとなんねーのに妻に頼るのか?



嫌だね俺は。俺は奥さんにクレジットカード一枚と少しの現金渡して



「限度枠内で一ヶ月の生計ヨロw」



とかいうオッサンになりたい。あ、少しの現金はお小遣いねw3万くらい。



30のときは出来るだろうけど、規制ががっちがちになるんじゃないかなって俺が個人的に思う40代の時ってどうなんだ?



この際仲間集めて30で起業するか?



ん~・・・夢も職場も二者択一。何が正解なのかわからん。



苦しみもがいて、いろんな人に迷惑かけてる。



特に彼女。ごめんねホントに。



答えははっきり出すつもり。色々めーわくばっか掛けてイラっとするかもしれないけど、、



ついてきてくれたら嬉しいよ。何よりの励み。間違いない。もちろんずっとね。



次に親。



バカ息子が変な業界に居る&フリーターまがいな身分のせいで心配かけてごめん。



ただ、あと三ヶ月。夏が終わるまで好きにさせてくれ。

夏が終わって俺が求めてる答えが違うなら、知り合いの会社なりどこなりに就職する。



今の仕事の山場っていうか…今の立場が変化するであろう月が8月。



それまでには答えださなきゃ。



頑張らなきゃ。

ぶろぐってなぁに?おいしいの(*´∀`)




o´∀`)=⊃)`Д゜);、;'.・ゴルァ!!





・・・





ど、どうもジュノ君です_| ̄|○




最近昼間~夜にかけて仕事




仕事後はめいぽとそれなりに忙しかった




しらないウチにめいぽ関係の方からペタなんかを貰っておりまして




ペタ返しって何だ(#゚Д゚)ゴラァ!!




なんて思っていません。きちんとペタ返しさせて頂きます(・∀・)=ャ=ャ




さてお仕事関係ではどーも六月から僕は首から変なものをぶら下げて仕事しなくてはなりません。




バイトの人が増えてきたから?混乱させないために管理者は首からネームプレートと肩書きでもぶら下げて仕事しましょうよーw




とか誰かが言ったらあっさり承諾。




_| ̄|○








_| ̄|○_| ̄|○














_| ̄|○_| ̄|○_| ̄|○
















(。・∀・)ノダー!!




これは恥ずかしいじゃないかッ( ゚ ェ゚)




(-ι_- ) クックック 




赤信号、みんなでわたれば怖くない。




なんていう格言があるように?




社内で管理者以外にもつけさせてやる。




(-ι_- ) クックック 




syA長とかね




やってみるさ!
aaaaaaaa
                                                      byあずなぶる

今日は真面目に更新しようかな(*´д`*)ハァハァ




人材育成、この言葉って任された立場の観点で言うとちょっと重い。




DK育成とか魔を育成するようにこうしたほうがいいとか、鉄板なものがないからね。




育成法は十人十色、人によっていろいろ違う。




叩いて伸びる子も入れば、叩いたらやめていく人間もいる。




何人に反感買ったか、何人やめさせたかもはや覚えてないけどやっぱり一番重要なことって言うのは




たくさん失敗して経験するしかないのか…;-;




どんな疑問でも納得させなければ人は動かない




部下の質問に対して応急処置ではない根本的な問題解決




そして適度な飴とムチ。




誰だって会社に入ってくる人間には隠された能力があると自分は思っている。




その子自身のパフォーマンス向上を通して成果を創り出す喜びを教えてあげるようにしてるけどなかなか難しい…




入ってくるのはバイトの子ONLY。バイトだからなかなか責任感って芽生えさせるのは難しいんだよね。




誰だって仕事がうまくいって成果を感じられたら楽しいものだと思うんだよ。




辞めて行くのは、それがまだわかっていないお子様達と割り切ってもはや考えてます。




よくありがちな「なんとなくだりーからもういいや」的な人間。




みたいな人間はいるだけ邪魔、むしろこっちから…(υ´Д`)くっくっく




なんてゆープレッシャーといろいろ戦いながら毎日頑張ってますよ僕ゎ。゜。゜+。(ノдヽ)。+゜。゜。




ニュータイプの俺にはオールドタイプは理解できないのさ(・∀・)


o´∀`)=⊃)`Д゜);、;'.・ゴルァ!!