おかじゅんです。
今日は会社のことを少し…
新しい風が吹き始めています。
会社では、新入社員受け入れの準備を進めています。
意気込みある前を向いた姿勢 初々しい姿
そんな新入社員を指導する立場の私にも注意していることがありま
【細やかな説明】
「
このくらいは常識で解っているだろうと していると、新入社員が
基本的な事をしらないまま誤った慣習を身に付けてしまうかもしれ
【仕事の最終目的を伝たえる】
最終目的や意義を伝えることで 新人が言われたことだけをただこなすだけでなく、
自力で工夫して自分でも動ける人間になります。
【改善点を伝える】
失敗した時は、改善点をフィールドバックします。
【成長をみる】
出来てない部分だけをみるのではなく、成長をみる。
新人へ感謝を口に出して、社会で 会社で役に立っていることを実感してもらいます。
【相談できる窓口をつくる】
継続して仕事を続けてもらうためには、
自分にはここが足りない、これを覚えなくて仕事がうまく進まない
と悟れば自ら成長するようになります。
と
仕事での文章
ここまで書いて 気がついた。
問題と向き合う心
私には、これが これが、なかったな
なんとか 避ける事ばかり考えていたな。
今まで
自ら 動き 成長するという考えが薄かったな。
と気がついた2019年の春 やっと 自分で何とかしようと 思うようになりました。
今、与えられた場所で、必要な人になれますように
傍の人をしあわせに。 - 一番短いお説法
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