人に何かを教え、
その効果をを実感してもらうのは結構大変です。
セミナーでも約２時間終わった時に
満足度してもらうとか、
個別相談の時に気づきを与え、
実行にする気になるとか、
そういう結果を求めてやっています。
では、
どうするのが効果的なのか？
私が意識して行なっている方法は、
「現状認識」してもらうことです。
例えば、自己プロデュースセミナーでは、
自己紹介を研ぎ澄ますというワークがあります。
そこでは、まず、
「では、自己紹介をみんなの前でやってみましょう」
と、いきなりやっていただきます。
そして、それをビデオ撮影し、
その場で確認してもらいます。
当然みなさん戸惑います。
そして、あまりうまくいきません。
で、
現状の自分の力を認識するのです。
その後、いろんな事例紹介をしたり、
自分を分析するワークを行い、
最後にもう一度
「自己紹介をやってみましょう」っと言って
再び、ビデオ撮影して確認してもらうのです。
こうすると、
劇的に変わっているのが自分でもわかるし、
セミナーのスタート時との「差」を自分で実感できるのです。
いわゆる、
ビフォーアフターですね。
この「差」が
学び実感です。
逆に言えば、この「差」を埋める行為が
学習です。
ということで、
何か教える立場にある人は、
この「現状認識からスタートする」
ということを意識してやってみることを
お勧めします。
参考にしてみてください。
自己プロデュース実践会の
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