今日は上司と面談をし、昇進の辞令をもらった。
昇進といえども、評価や期待を伝えられるだけではない。同時に課題も伝えられる。
私の場合は1つだけ。
「自分の熱意を部下に同レベル求めず、相手に逃げ道を作ること」
今の若いスタッフは、昔のような接し方では辞めてしまう。私が持つ熱意や企画力・自立心は評価するポイントだが、後輩には逃げ道を残せと。
私は上司から厳しく指導され、それを愛情だと受け止めた。また厳しくしてもらったからこそ、今の自分があると信じている。
それゆえ、厳しいことを言わずに程よい距離で後輩と接することは、私からするとずるく感じる。
上司が後輩から嫌われたくないために、嫌なことは言わず、きちんと叱らずにスルーするように映る。
古風な考えをリフレーミングしたり、私の場合は自分でずるいと感じるくらいが適度な関係だと認識する必要がある。
いやね、嫌なことを言わずに済むならその方が楽でいいんですよ。
だけど「それだと誰が言うの?」という変な正義感も出ちゃったりして。
相手に期待し過ぎず諦める。これを意識していくことが私の課題である。あ〜もやもやする笑










