組織においては、色々な人材が要求される。
勿論、バランスがとれた人材がどの組織も欲しいわけではあるが・・・
また、バランスがとれた人については、また私の意見を述べたいと思いますが、
皆さん、ソーシャルスタイル って聞いたこと、ありますか？
仲良しの全日空の後輩
組織においては、これ重要なんです。
だいぶ前から、この資料知っておりましたが・・・
ＨＰ見つけて驚きました。
私は、エクスプレッシブに近いエミアブル。
皆さんもお時間があるときに是非どうぞ。
赤い矢印が中央の方がバランスがとれているのだそうです。
ＴＯＫＵＫＯのソーシャルスタイルは・・・
| [アナリティカル] 指導者or知ったかぶり 理論派 研究肌・官僚 観察思考 |
[ドライバー] 支配者or他人の悪口屋 行動派 職人気質 ビジネス志向 |
| [エミアブル] ★ 人間の達人or怠け者 協調派 おとうちゃん・親分 温順思考 |
[エクスプレッシブ] 尊敬される者or泣き虫 直感派 大阪商人 開放志向 |
| 思考表現度 | -42％ |
| 感情表現度 | 42％ |
| ※お詫び※ 2007年9月27日に不具合が見つかり、それまで実際とは異なる結果が表示されていました。 （誤）エクスプレッシブ→（正）アナリティカル （誤）アナリティカル→（正）エクスプレッシブ ドライバー、エミアブルに関しての間違いはございません。 ご利用の皆様、関係者の方々にご迷惑おかけしたことをお詫びいたします。 |
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| 相手の方の診断結果のURLを入力してみてください 例：http://kazupc.com/s-style/result.cgi?rid=165 |
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| 解説 |
「エミアブル」：人間関係重視→まさしくそうです。 ・声にも態度にも、穏やかに感情をにじませる ・皆に目配りをしながら、同意を得るように、ゆっくり話す ・問い掛けるように、相談を持ちかけるように話す ・温和で、縁の下の力持ちという印象 ・まわりの人の感情に気を使い、決断をためらう ・皆を励まし、サポートすることが得意 ・緊張感のない、いい人間関係の中で、楽しくことを進める ・仕事、課題に取りかかる前に、まずは、人間関係を築く表現する 例： 徳川家康 田尾監督 橋下弁護士 小渕恵三 所ジョージ ※実際に取材したわけではなく、あくまでイメージです このタイプの弱み： ・決断力 →八方美人になりがちで他人の顔色を見てしまい優柔不断になりがち ・意志決定に不向き（取りまとめはOK） 相性： ○：エクスプレッシブ・目下のドライバー △：目上のアナリティカル ×：目上のドライバー・目下のアナリティカル このタイプと付き合うときはぜひ参考に： 信頼関係を築く 身の上話をして同情を引く 仲良しグループに入れる レッツの精神 褒める 周りの意見を伝える 権威のある情報を伝える 性格を褒める 結論への導入が短いと不安になる 真剣な態度が何より重要（押しに弱い） いかに権威があるかを強調 「最高クラスのAAA評価」 「あなただけのサービス」 |