このほど職場に於いて「※パワハラ(以下パワーハラスメントの略称表記)防止措置が義務化」されることになりました。今回､職場及び社員の安全･安心･衛生を管理する「安全管理室」として､この問題を採り上げます。
今年の６月から職場に於いて､パワハラ防止の為､雇用管理上必要な措置を講ずることが事業主の義務(注；中小企業は令和４年３月迄努力義務)となるとともに、セクシュアルハラスメント等の防止策が強化されます。
※職場のパワハラ･･･とは？
職場のパワハラとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの“①職場内での優位性”を背景に、“②業務の適正な範囲”を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。
“①職場内での優位性”・・・とは？
・パワハラとは、上司から部下へのいじめ・嫌がらせを指す場合が多いが､先輩・後輩間や同僚間､更には部下から上司に対して行われる場合もあります｡“職場内での優位性”には､職務上の地位に限らず､人間関係や専門知識､経験などの様々な優位性が含まれます。
“②業務の適正な範囲”・・・とは？
・業務上必要な指示や注意・指導を不満に感ずる場合でも､業務上適正な範囲の場合は､パワハラにはあたりません。例えば､上司はその職位・職責に応じて権限を発揮し､業務上指揮監督や教育指導を行うことが求められます。職場のパワハラ対策は､上司の適正な指導を妨げるものでなく､各職場で､何が業務の適正な範囲で､何が違うのか､その範囲を明確にする取組を行うことにより､適正な指導をサポートするものでなくてはなりません。
昨今“パワハラ･セクハラ”に関して裁判沙汰になるケースが増えており､コミュニケーション不足､相手への思いやり(相手の立場に立って考えて見る事)の欠如､などがこういったトラブルに繋がっているような気がし､同じ職場でかようなことが起きていることに寂しさを感じます。
～ 出展(厚労省ＨＰ) ～ 以下 様々な「事例」「対策」の動画が視聴出来ます､参考下さい！