会社の中で、ある事業を任されています。
期限は３年とかなり余裕がありました。
しかし、２年前に親が他界したため、実家に戻りたいと会社を辞める決心をしました。
すぐに辞めると事業の継続性もあることから、半年間は会社に残ることとしました。
上司からは、今持っている仕事のリストを出してくれと言われて３日後に提出。
しかし、３か月たっても何も連絡なし。
「３か月後に辞めるんですが、誰に仕事を引き継げばいいんですか？」
「う～ん。そのことなんだけど、みんな忙しくて仕事を割り振れないんだよ・・・」
その話を聞いた１週間後、
誰にも仕事を引き継げない場合、会社に迷惑がかかるので、
１ 実家の近くの営業所への異動
２ 在宅勤務
を提案しました。
しかし、すべて却下。
会社規則では、辞める１か月前に手続きを開始しなければならないのですが、
いよいよ１か月前に。
もちろん、上司は無策。
はぁ～、どうするんだよぉ・・・
この事業が失敗したら売り上げに響くんだよ・・・
お客様からの信用も失墜するし・・・
「わかっている」
と上司は言うけど・・・
しかたなく、辞める日を１か月伸ばすことに。
しかし、あいかわらず上司は無策。
再び辞める手続きをする１カ月前が近づき・・・
ここで、急転直下！
自宅近くの営業所への異動が認められた。
でもこれはあくまでも、辞めるまでのつなぎ。
ところが上司は再び何もしてくれない。
「いったい、いつ辞められるんですか？」
「え？地元に異動したから辞めないんでしょ？」
いやいや、ちょっと待て。
辞めるのが大前提。
地元異動は辞めるまでの、あくまでも暫定措置。
地元に異動する時に、週４日勤務にしてもらいました。
それは、もともと地元のことをいろいろやりたかったから。
もちろん給料は4/5になりました。
しかし、仕事は全く減りませんでした。
「週４日勤務になるので、仕事を減らしてください」
「いや、みんな忙しいんだよね」
「・・・」
まぁ、そんなこんなで仕事は減らず、給料は減る。
そして地元に異動したため、他の社員とのコミュニケーションを取る機会が激減。
結果として仕事はなかなかはかどらない。
地元に異動して３か月後。
「頼まれている事業は間違いなく終わりません。」
と上司に報告。
ここではじめて上司が慌てる。
いくつかの仕事を他の人に割り振ってくれたけど、
その人たちは当然私にいろいろ聞いてくるので、仕事が手につかない。
自分がその仕事を始めた時は、過去の資料とかを読み漁って、いろいろ調べたんですが、
今どきの人は、
１「資料はどこにあるんですか？」
２「この資料のどこを読めばいいんですか？」
３「どのようにまとめればいいんですか？」
４「誰に提出すればいいんですか？」
全部聞いてきます。
実は、１の説明をするときに、２～４も説明してるんだよね。
さらに２を聞かれたときに、３と４についても説明してるんだよね。
結局、仕事の手間が増える。
それでもなんとかしようと頑張ったけど、
次から次へと「そのくらい自分で考えてよ」という問題が出てくる。
極めつけは「すみません。トラブりました。助けてください」
えぇ～！
お客様に確認してって言ったのにぃ・・・
何で確認しなかったのぉ・・・
もう勘弁してくれ！
事業完成予定の３か月前に、取締役に事業の遅れを報告。
期日までに間に合わないことを報告。
そして、いよいよ事業完成予定日。
当然、完成できません。
それでも数日間は何事もなく過ぎていきました。
ある日、お客様から問い合わせがあった模様。
上司があわてて「例の事業はどうなってる？問い合わせが来てるんだが。」
いまさら何を言ってるの？
半年以上前から間に合わないという話をしているのに、お客様に何も言ってないの？
取締役にも報告したのにお客様に何も言ってないの？
辞めたいと前から言っているのに、
事業が間にあわないと言っているのに
取締役にも報告してるのに
それでも何も対応していないで、のほほんとしている上司。
お客様から問い合わせがくると
「どうなってる？」
ホントに勘弁してほしい。