オリンパス配転事件・一審原告代理人弁護士＝中村雅人弁護士、光前幸一弁護士を始めとした５名の弁護士、一審被告（オリンパス株式会社）ら代理人弁護士＝森・濱田松本法律事務所パートナー弁護士・高谷知佐子弁護士、宮谷隆弁護士を始め５名の弁護士。
内部通報直後から、オリンパス成果能力主義人事制度（年功昇給はゼロ、全て成果・能力昇給労使協定）のもと、合理的手続きや説明が全くないまま、一方的に決行された、第１配転（平成１９年１０月１日）、第２配転（平成２２年１月１日）、第３配転（平成２２年１０月１日）。第３配転は、「部長付」でなく、一見して、「グループ配属のように見える」のですが、実質的には、「副部長、管理職そして私」の３人で、「急遽新設された、名目上、外見上のグループ」で、第１配転、第２配転と実質的には同じ「グループワーキングなし」です。「一流企業を超えた、有名企業と思われているオリンパスが、ここまでやりますか？」という、残念、無念、情けない、との思いでいっぱいです。
コンプライアンスヘルプラインを利用した事実、氏名、通報内容、コンプライアンス室長からの回答が、ダイレクトに被告Ｘ事業部長執行役員（被通報者）、人事部長に無断漏洩された直後からの、繰り返された配転命令。
それを、追いかけなくては、「訴えの利益」が欠けてしまう、「手続法（民事訴訟法）＝実体法とは対比の法」上、不適法となってしまうので、次々と、請求の趣旨変更を余儀なくされている、「通称 オリンパス配転」裁判です。
結審までの口頭弁論中で、控訴審判決での、最終的請求の趣旨（配転命令＝法律行為）としている、準備書面１９です。「訴えの利益確保＝手続き法である、民事訴訟法の適合のため」といえど、ここまでの、係争中の、合理的事前説明が全くない配転命令の繰り返しは、「余りにも異常すぎる」、「常識はずれ」の配転命令だと思います。
内部通報直後から、オリンパス成果能力主義人事制度（年功昇給はゼロ、全て成果・能力昇給労使協定）のもと、合理的手続きや説明が全くないまま、一方的に決行された、第１配転（平成１９年１０月１日）、第２配転（平成２２年１月１日）、第３配転（平成２２年１０月１日）。第３配転は、「部長付」でなく、一見して、「グループ配属のように見える」のですが、実質的には、「副部長、管理職そして私」の３人で、「急遽新設された、名目上、外見上のグループ」で、第１配転、第２配転と実質的には同じ「グループワーキングなし」です。「一流企業を超えた、有名企業と思われているオリンパスが、ここまでやりますか？」という、残念、無念、情けない、との思いでいっぱいです。
コンプライアンスヘルプラインを利用した事実、氏名、通報内容、コンプライアンス室長からの回答が、ダイレクトに被告Ｘ事業部長執行役員（被通報者）、人事部長に無断漏洩された直後からの、繰り返された配転命令。
それを、追いかけなくては、「訴えの利益」が欠けてしまう、「手続法（民事訴訟法）＝実体法とは対比の法」上、不適法となってしまうので、次々と、請求の趣旨変更を余儀なくされている、「通称 オリンパス配転」裁判です。
結審までの口頭弁論中で、控訴審判決での、最終的請求の趣旨（配転命令＝法律行為）としている、準備書面１９です。「訴えの利益確保＝手続き法である、民事訴訟法の適合のため」といえど、ここまでの、係争中の、合理的事前説明が全くない配転命令の繰り返しは、「余りにも異常すぎる」、「常識はずれ」の配転命令だと思います。
