ステップアップ

相変わらず勉強より仕事の話。



クリティカル度の高いユニットにアサインされることが多くなった。

今のユニットに移ってはや1年。

Seniorityが上がったのか？

しかし私と同様に他ユニットから移動してきたCNAたちは勤続5－10年なので勤続年数だけでいうと一番ペーペー。CNAの再編成などがあって人の異動があったが実質、私の後に入ってきたCNAはいない。


他ユニットにいたときにはこのユニットの空きが出るのを待っていた。
社内規定で新しい職場に異動するのは最低でも6か月待たないといけない。
病院が大きいおかげて有効な資格さえあればジャニター(Environment serviceともう言う）からCNAにアプライも可能だ。
社内異動Internalのほうが外から応募するよりはるかに容易であるし、採用する側も楽であろう。
働きたい病院（場所）があっても希望のポジションがなければひとまずなんでもいいからある職に採用されて機会を待つのも手だと思う。アメリカだとなおさらそう思う。入り口は恐ろしく狭いが中は広かった、、みたいな。



1年待って社内応募が出たのを確認した。
ちょうどそのころ同僚がNCLEXに受かってRNになったことや他のCNAの職業意識が低いことに辟易していた頃だ。順序で行くと職場のHPからアプライするのだが直接、未来の上司であるGBの部屋を把握してある日そのドアをノックしたのだった。




「ここのユニットで働きたいんです！」



ノーアポイント、かつ初対面にもかかわらずGBは部屋に招きいれてくれたった5分ほどのやり取りの最後に一言だけ聞いた。
「今のポジションで働いてどれくらいか？」



帰り際にこのポジションナンバーにアプライするように、と応募番号をくれた。

このあと所属上司への異動届、面接、HRでの異動手続きなどがあったが
私が今のポジションを手に入れた瞬間だった。
（GBに初めて会ってから移動するまでに2か月かかった）



1年ごとに

ナーシングホーム（TCU/LTC)
↓
病院CNA（Med/Surg)
↓
病院ケアアシスタント/セクレタリー（Critical Care)


ちゃんとステップUPに成功してるじゃん♪


CNAの再編成に伴い今は採用条件が厳しくなっている、あるいは新規は取らないという状況ではないかと思う。いい時期に職が得られてよかったと思う。ここは非常にラッキーである。



本日のツッコミどことろ：

本来ならNCLEXに合格してこのユニットでレジデンシーRNになっているはず。（笑）