NCLEXの勉強がなかなか進まなくて毎日のように「いつ受けるの？」「受けた？」と言われていた10月のはじめ、CNAの緊急ミーティングが招集された。ユニットごとのミーティングは3か月毎にあるのだがCNAだけで、とは異例だ。しかもMandatory。周りは私が早く受かってRNになると思っているようだが立場上まだCNAなので休みの日であったが出席せざる終えなかった。
CNA総勢121名全員参加。なかなか物々しい雰囲気だ。
招集された理由を聞かされたとき一瞬、その場は静まり返りその後は少し騒然となった。
Restructure and Rebid.
いまあるポジションを１１１名に縮小するという。
要は足きり、首切りだ。
121人のうち10人は完全に職を失うということ。
話には聞いていたがアメリカで実際にこういうことが起こるのを目の当たりにした瞬間だった。
ほどなくして名前順に資料と提出書類が渡された。
1から１１１まで様々な部署とFTEのなかから再応募するという。もちろん今自分のいるポジションにアプライしても構わないがポジションに制限があり且つSeniorｔｙ順だ。
完全にこのゲームを降りても構わない。その場合は退職金にプラスがつくという。
どのみち10人は完全に職を失うのだ。
私のSeniorｔｙは＃８７であった。ちょうどこの病院にCNAとして2年目だ。1年目で希望して部署の異動をした。番号としては良くも悪くもない。１２１番目から10人切られてもまだ余裕がある。ただし今いるフロアーはCNAに人気がある。こうなったら同僚との奪い合いだ。
ERやNICU, PACUなど心を惹かれる部署もあったのは正直否めない。
しかし希望して異動した部署だ。それに私を採用しNCLEX合格後はそのままレジデンシーとして受け入れてくれるという上司にLoyalityを示すために提出すべき第四希望まですべて今の部署に希望を出して提出した。ただし選択できるFTEは0.9－0.6まで様々だ。
ミーティング後、ごった返す会場の中で私を見かけた所属部署の上司GBがわざわざそばにきて囁いた。「このBiｄが君に影響しないことを願うよ」と。
2週間後、Biｄの結果がHRから知らされた。
私はありがたいことに同じ部署の同じシフト。FTEは0.9から0.75に下がった。
今までと全く同じ部署、全く同じFTEは勤続25年とかの人たち。なぜか私よりSeniorityが高く（先に入職した）同じ部署に残りたがっていたI氏の名前がないのが気になった。ここぞとばかりに異動したＣＮＡも何人かはいたがやはりできればみんな今まで通りでいたいというのが本音ではないだろうか。
結局、経営側のバジェットの問題なのか単にＣＮＡの配置バランスをとりたかったのかは不明。
もし早くにＲＮになっていたらＩ氏や誰かが私のポジションに残れたはずだがＢｉｄの時点で上司がいうようにＲＮになったら関係ないな、と思う反面まだまだ無理かもと思う自分がいた。
そしてＮＣＬＥＸに落ちたので引き続きＣＮＡでこの部署で仕事を続けることになった。
でも今、部署を変わった方がメンタル的にもよかったかも、なんてまだ揺れる。
（残れなかった人たち、ゴメンナサイ）
ＦＴＥ0.75だと2週ごとに今までより1日分休みが多くなる。その分勉強時間が増えるが
私の場合、勉強時間より効率とモチベーションの維持が重要なのだ。
決まった事。
今の上司がやめない限りはついて行こうと思う。