真の教育とは

皆さまは自分の担当業務について、他のメンバーから色々と指摘を受けるとき、
どんな気分ですか？

正直、「心穏やか」とは言い難いですよね～(>_<)

他のメンバーは「良かれ」と思って、
「いい仕事にしよう」と思って指摘されるのですが、
聞いている自分としてはとてもじゃないけど素直に聞けない…

私も以前はそうでした。

でも、最近、変わりつつあります。

なぜ変わってきたのか？

その理由がよく分からなかったのですが、

先日のミーティング中に、ふと思い出されたことが。

約1年前に受講したグロービス・マネジメント・スクールの
「リーダーシップと人材マネジメント基礎」のクラスで講師の方が

「ミーティングでの対立状態は、最高の事前検証の場」

という趣旨のことを述べていたことが、ふと思い出されたのです。

耳の痛い指摘は、最悪の事態を想定したシミュレーションとなる。

厳しい指摘に対応することで、実行したときに直面するトラブルを回避することができる。

この話を聞いた1年前は

「そういう考え方もあるよね」

という程度の受け止め具合で、

実際に、最近まで忘れていました。

しかし、今、思い起こすと、

忘れてはいたものの、

心の奥底で、

「耳の痛い指摘を受けることで、自分の仕事が磨かれる」

と、自分の指針になり、仕事観になるまで醸成されていたようです。

「その時は分からなくても、いつかその意味が分かり、生き様までをも変えるきっかけとなる」

これぞ、「真の教育」だと感じた次第です。