【今日の言葉】

時々、ビジネスや日常生活に生かせる
聖書の言葉をご紹介しております。
なにかのご参考になれば幸いです。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

 

すべてのことは許されている。
しかし、すべてのことが
益になるわけではない。

すべてのことは許されている。
しかし、すべてのことが
人の徳を高めるわけではない。

だれでも、自分の益を求めないで
他人の益を求めるべきである。

・・・

わたしの自由が、どうして

他人の良心によって

左右されることがあろうか。

もしわたしが感謝して食べる場合、

その感謝する物について、

どうして人のそしりを

受けるわけがあろうか。

コリント人への手紙Ⅰ 10章23.24.29.30節

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

【今日の言葉】

時々、ビジネスや日常生活に生かせる

聖書の言葉をご紹介しております。

なにかのご参考になれば幸いです。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

互いに愛し合うことの外は、

なにびとにも借りがあっては

ならない。

（ローマ人への手紙 12章8節）

【今日の言葉】

時々、ビジネスや日常生活に生かせる

聖書の言葉をご紹介しております。

なにかのご参考になれば幸いです。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

山の上にある町は

隠れることができない。

また、あかりをつけて、 

それを枡の下に置く者はいない。

むしろ燭台の上において、

家の中のすべてのものを

照らさせるのである。

そのように、

あなたがたの光を

人々の前に輝かし（なさい。）

（マタイによる福音書 5章14〜17節）

【上司と部下の信頼関係構築について】

先日、ある企業様で

部下との信頼関係構築をテーマに、

リーダー職の方を対象に

研修をさせていただきました。

（皆様、有難うございました）

こちらの企業様の

お話ではないのですが、

上司と部下の関係については、

どの企業様でも多かれ少なかれ

抱えておられる課題は

あるのだろうと思います。

（よく伺います）

私も企業等での勤務経験が

10年以上あるのですが、

非常に働きやすかった

上司の特徴として

以下の項目があげられます。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

普段、放任しているようで

仕事ぶりをよく見ている。

部下が間違っていると

素早く軌道修正に入る。

対外的に責任を持つ。

その上で

今後どうしたら良いのか

こちらが理解できる言葉で

説明をする。

モチベーションが下がっている 

部下がいれば

コミュニケーションをとって

理由を確認する。

職場の問題であれば

素早く課題解決に動く。

部下全員に同じ態度で接し

公平である。

そんな対応だったと思います。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

裏返すと、

「無関心で不公平、

    評価の理由が不明瞭である」

そんな上司の場合は、

職場の士気は下がり続けるか、

自力で部下が踏ん張り続ける、

そんな職場が多かったと思います。

いずれにしても

疲弊した職場になるのは

時間の問題ではないでしょうか。。

現場にとって、

上司の影響力の大きさは

計り知れません。

【今日の言葉】

時々、ビジネスや日常生活に生かせる

聖書の言葉をご紹介しております。

なにかのご参考になれば幸いです。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

わたしたちは落胆しない。

たといわたしたちの

外なる人は滅びても、

内なる人は日ごとに新しくされていく。

なぜなら、このしばらくの軽い患難は

働いて、

永遠の重い栄光を、あふれるばかりに

わたしたちに得させるからである。

（コリントへの第二の手紙 4:16〜17）