don't know why i did'n come

今日は残業を早めに切り上げて、会社から駅へ歩いていると

「おー！お疲れさま。ラーメンでも行く？」

なんて５つ年上の先輩に食事に誘われて三鷹近くのラーメン屋へ。

店内に入る度先輩が店員に向かって

「ビールだしてよーいいじゃんよー」

って食券買う前から何てずうずうしいんだ！

と思ったら、どうやらお友達だったようで、ビールやら餃子やらサービスして

もらって嬉しいやら申し訳ないやら。

そして話は恋愛の話へ。

その先輩はかねてから「彼女いない」って言ってたのに

店員「そういえば、まだ彼女と続いてんの？」

先輩「だめだよー、会社ではいないことになってんだからー」

っておい！

ってつっこみたかったけど、社会人の方はよくご存知の通りそんなのよくある話で。

んー

まー

何て言うか。

まー

そうねー

いや、いいんだけどさ。

んー

眠い。

大企業で働くという選択

社会人の「ホウレンソウ／報告・連絡・相談」は

ダメな上司が年功序列の組織の中で生きるために作られた

言わば福祉のようなものであると思う。

あー

内部統制もきめ細かい社内規定も部内ルールもなしにして

CSRもモラルものびのびと伸ばせる場所で働きたい。
（別に今の会社がそうではないという訳ではない。悪しからず）

マネージャー育成、仕組み作り、マニュアル作りがちまたでブームに

なっているようだが、プレイヤーが少なすぎるんじゃなかろうか？

ハケン？委託？

いやいや、重要文書に関わること、セキュリティ管理があまりに多い。

リソースなんかとっくに使い切ってるのに、理想を語らないでいてほしい。

あー、そういえば新入社員だったね、すっかり忘れていたよ。

人間はそんなにデジタルではないことくらい、

あなたが一番知っていることだと思う。

んー

バブルに生きたかったね（笑

現実を形成するもの

各人の認識を足したもの＝現実

という式が成り立つ気がします。

噛み砕くと、

Aさんが「Bさんは優しい」と思っている。

Cさんも「Bさんは優しい」と思っている。

この場合、Bさんが自身をどう思っているかに関わらず

現実は「Bさんが優しい」ということになります。

そしてこの共通の認識こそ力を持っています。

ただ会社という場所は恐ろしい場所で

事実すらも認識の集合体となりうるケースがある気がします。

でも認識の集合体はあくまでも現実であって、事実ではないと思うのです。

その歪みをなくすため、コンプライアンスだの内部統制だの

ぎゃーぎゃー言うとりますが、根絶は時間もかかるし、実現可能かどうかも

入社１年目の自分には分かりません。

事実を見て仕事をすれば会社を運営する人間、管理職向き。

現実を見て仕事をすれば会社に働かされる人間、従業員向き。

であると思います。

現実を見て仕事をするのは非常に非常に非常に危険だと思う。

あなたの培ってきた素晴らしい魅力や価値観を損なう恐れがある。

何が正しいか。

何が正しくないか。

何が本当なのか。

会社は非常に非常に非常に分かりにくい場所です。

よく見て。よく考えて。