育休取得の意思を会社に伝えはしましたが、実際にどのくらいの期間取れるかはまだ未定です。その理由は、大きく２つあります。
１つ目、経済的な話
私はまだ20代のペーペーなので、お給料がまだまだ少なく、貯えもそんなにありません。
育児休暇中はハローワークから給付金が出るものの、額としては元々のお給料の2/3程度。その範囲内で生活がまかなえる程、元々のお給料が高ければなんら問題ないのですが、、、20代でそんなに高給取りはなかなかいないのではないでしょうか。
経済的な面で家族の生活水準を落とさない為には、インカムを増やす以外に方法は無い！ということで副業を考えましたが、なんと社員就業規則で厳禁という状況。
毎月の給料は無いけど、組合費やら税金やら給料から天引きされてた分は当然そのまま。つまりは給付金からその分を引いて、残りで生活を考えなければならない訳です。
新しく家族が増えるタイミングで、今までよりも生活の質を大きく落としてまで育児休暇を取るべきなのか、、、と考えると、家族の理解が得られるとも限らず。
結果、現状では若い世代の育児休暇は、サブインカム等で十分な生活費が確保できてる人を対象とした、非常に限られた制度なのです。
２つ目は社会的な目の話ですが、詳しくは次回。