- 仕事でテキスト作り、提案資料作り、チラシ作りなどなどありますが、
「タイピングの手を止めない」
ということが非常に大切と感じています。
何故なら、できあがったもの（資料）で評価がなされるので、
できあがらない限りは、評価もされないわけで。
つい考え込んだり、「疲れたり」すると手を止めてしまいがちで。
思考、体力、気力など関係無く、手を動かすことを続けようかと。
そうなると環境も必要で、無理矢理ですが、ノリをあげるときは音楽もノリノリアゲアゲで。
ちょっと古いですが。
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メタルじゃないよん。
コーチング研修終了！
思いのあるプログラムだけに、
本当に気合いが入りました。
酸欠になる程、神経、肉体を使って、全力で傾聴傾聴してくれた受講生に感謝です。
コーチングのエッセンスはほぐしたり、組み合わせたりして、様々な使い方があるなぁと。
iPhoneからの投稿
午前中はテキストの打合せでクライアント先へ。
テキストはクライアントの要望を聞きながら、いつもオリジナル作成を目指しがんがん修正、入れ替えをする。
ノーアイデアのクライアントでも、雛形を読みながら説明、進行イメージを伝えると、ニーズがたくさんでてくるので、それをいかに研修で消化、折り込んでいくかが非常に楽しい。
研修中の微調整は可能だが、研修中のリクエストは事前に聴いておいた方が、より良い研修テキストができ、効果的な研修実施ができる。
特に演習、ケーススタディはありものだと、ケースをイメージすることに時間を使ってしまうか、あくまでも他人事のケースで答え探しをするに留まってしまうため、演習はこだわってオリジナルを作る。
午後はキャリアスタディ＠東京未来大学
本日は東京未来大学でお仕事のお話を聞く「キャリアスタディ」上期が一旦終了。いままでお手伝い頂いた企業、頑張って参加してくれた学生、支えてくれた事務局に感謝。
まぁ、一日走ったけど、メロンパンとオレンジジュースで体重は何も変わらない一日だった。
明日はコーチングなのでただいま移動中。
テキストはクライアントの要望を聞きながら、いつもオリジナル作成を目指しがんがん修正、入れ替えをする。
ノーアイデアのクライアントでも、雛形を読みながら説明、進行イメージを伝えると、ニーズがたくさんでてくるので、それをいかに研修で消化、折り込んでいくかが非常に楽しい。
研修中の微調整は可能だが、研修中のリクエストは事前に聴いておいた方が、より良い研修テキストができ、効果的な研修実施ができる。
特に演習、ケーススタディはありものだと、ケースをイメージすることに時間を使ってしまうか、あくまでも他人事のケースで答え探しをするに留まってしまうため、演習はこだわってオリジナルを作る。
午後はキャリアスタディ＠東京未来大学
本日は東京未来大学でお仕事のお話を聞く「キャリアスタディ」上期が一旦終了。いままでお手伝い頂いた企業、頑張って参加してくれた学生、支えてくれた事務局に感謝。
まぁ、一日走ったけど、メロンパンとオレンジジュースで体重は何も変わらない一日だった。
明日はコーチングなのでただいま移動中。
教育基本法
ニュースのコメンテーターでこれに触れる人はあんましいない。
自分の意見も結構だが、何に基づいて（Fact）意見（Opinion）を述べているんだろう。 （一部抜粋）
上記に照らし合わせたら、今回大騒ぎになっている、教育委員会、教師、国家権力の対応はどうなんだろう。教師はこのたった一文から多くの事をどれだけ意識し、知識として理解し、行動しているんだろう。 解釈は無数だろうが、自分達の職場の法律や規則を元にした、是非の議論がなぜなされないのだろう。
特に今回の対応は「平和」、「民主的」、さらに「健康な」という言葉からはかけ離れた知識、意識、行動があったという印象で。
業界は違うが、類似例として、私自身がコンプライアンス研修を広く展開、講義経験していて思う事は、何度も同じ問題が起こる企業は「原理原則」（つまり規定・規則）の理解、必要性、そもそも規定の存在すら知らしめない企業が多いと思った次第で。
ニュースのコメンテーターでこれに触れる人はあんましいない。
自分の意見も結構だが、何に基づいて（Fact）意見（Opinion）を述べているんだろう。 （一部抜粋）
- 新教育基本法―全文と解説/教育開発研究所
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上記に照らし合わせたら、今回大騒ぎになっている、教育委員会、教師、国家権力の対応はどうなんだろう。教師はこのたった一文から多くの事をどれだけ意識し、知識として理解し、行動しているんだろう。 解釈は無数だろうが、自分達の職場の法律や規則を元にした、是非の議論がなぜなされないのだろう。
特に今回の対応は「平和」、「民主的」、さらに「健康な」という言葉からはかけ離れた知識、意識、行動があったという印象で。
業界は違うが、類似例として、私自身がコンプライアンス研修を広く展開、講義経験していて思う事は、何度も同じ問題が起こる企業は「原理原則」（つまり規定・規則）の理解、必要性、そもそも規定の存在すら知らしめない企業が多いと思った次第で。
Tottori airport
砂の美術館
鳥取から朝一で帰ってきました。
気分転換ができました。
それ以上に地域活性化と産業振興で大きな気づきが今あり、、
結局、どれだけワーカホリックなんか?と、自分を疑う次第で。
テーマ:
「県民全員がファクトベース思考のマーケッター、誰がその思考と行動を導くか」
先週、大学職員さま向けに問題解決、有名製造企業で目標達成、コーチング研修を実施した思考が、面白い仮説を生み出しました。
詳細は別途で。
さぁ、口先だけでなく行動しましょう。
iPhoneからの投稿
砂の美術館
鳥取から朝一で帰ってきました。
気分転換ができました。
それ以上に地域活性化と産業振興で大きな気づきが今あり、、
結局、どれだけワーカホリックなんか?と、自分を疑う次第で。
テーマ:
「県民全員がファクトベース思考のマーケッター、誰がその思考と行動を導くか」
先週、大学職員さま向けに問題解決、有名製造企業で目標達成、コーチング研修を実施した思考が、面白い仮説を生み出しました。
詳細は別途で。
さぁ、口先だけでなく行動しましょう。
iPhoneからの投稿