(本日より文調変更)

昨日は大学でキャリアカウンセリング

ESの提出もそろそろ佳境でしょうか。
まだまだ、ゆっくりの方はこれからでしょうか。

そろそろES提出後の面接日程が組まれる頃で、
昨日も「ESについて面接で聞かれるのか」、とのご質問を受けました。

面接評価の一つの方法として、ESに基づいて質問する事はよくあります。
面接の初期段階だとポイントは

①本人であるか
②書いてある事が事実か、本当か、本当に思っている事か、など
書いてあることの確認をする事が大前提かと思っています。

書いてある事は事実でしょうか、本当に思っている事でしょうか。

①については、代理はいないとは思いますが、、、、
 自己紹介をしてもらうだけで、マナーは垣間見られますよね。

②については
 そろそろ面接も忙しくなるので、第二、第三志望群の面接は準備が荒くなり
 場合によっては適当な志望動機だけで来る人もいるでしょう。
 結構、書いてある事と、言っている事がつじつまが合わないケースが見受けられます。
 
確かに、第二希望、第三希望群等で時間の配分はあるかとは思いますが、
是非、面接前に「ESを一度音読」されてから、面接に臨む事をお勧めします。

更に、本当に好きな企業でしたら、気合いいれていきましょう。


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大学でのキャリアカウンセリングも季節柄、就職対策がほとんど。
最近はエントリーシートのカキカタについてのフィードバックが多いが、
「責任を持って」フィードバックをする事、評価をするのかは悩みどころ。

ひとつのメッセージとしては、「イイタイコトはなんですか」
およそ300文字から600文字で何かを書き表さなければいけないので、
「イイタイコトはひとつ」
表現を気にする人が多いが、表現よりもまず、「イイタイコトを自分で整理」し、「文章構造」を確認する必要がある。
たくさんの「イイタイコト」が、入りこんで、全くわからない文章になっているケースが多い。

とはいえ私も再学習。
「ESのカキカタ」なんぞという本よりも、文章構造の考え方が参考になる本を見つけました。
大昔の「イイタイコト」(駿台)があったのですが、時代は変わり下記に。


論文って,どんなもんだい―考える受験生のための論文入門 (駿台受験シリーズ)/岡田 寿彦

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大学生のためのレトリック入門―説得力と表現力を高める文章作成の技法/速水 博司

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ESの書き方だと例文にたくさん添削がついていて、何を軸に確認して良いか、わかりにくいものが多かったので。

*お願い:上記2冊を読んだ上で、本ブログを添削することは禁ズ。
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準備をしっかりする
準備8割
順序良く

最後に相手を見て良く考えてものを言う

これから自省-猛省タイム
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なぜ、ノウハウ本を実行できないのかは
One minutes manager で有名なケンブランチャードの訳本。
文中、会話形式が多く、ここから読み取る事が多くあると感じ、オリジナルを読む必要性を感じた。

日本の雇用については、
雇用問題を数値から考える必要性を改めて感じる。
内容も大切だが、引用される出展データまで、しっかり観察する必要がある。

日本の雇用--ほんとうは何が問題なのか (講談社現代新書)/大久保 幸夫

¥756
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なぜ、ノウハウ本を実行できないのか―「わかる」を「できる」に変える本/ディック・ルー

¥1,260
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Know Can Do!: Put Your Know-How into Action/Ken Blanchard

¥1,913
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あっという間の2月
1/6が終了した事になる
あと10ヶ月戦略を綿密にたてよう!!
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iPhone
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ニューズウィークより

タイトルにつられて購入した。
そのわりにはページ数、内容も期待より少なく、
テーマ通り内容までリストラされた気がした。

ただし、引用されている論調の原典は調べて読んでみようと思った。
日本企業はリストラ期間の開始と終結宣言を明示しないケースが多く、
余計パフォーマンス低下と疑心暗鬼を生んでいる傾向があるのかも。
リストラの目的、目標もある程度明示する必要があっても良いかと思う。

大前提として対象者の心のケアはいうまでもなく。

@新幹線