【TV特集から考える、50代からのセカンドキャリア】

こんにちは。終活サポートガイドのみきさんです

最近、テレビ番組の特集で「50代からの就活」が取り上げられていました。
会社を定年退職したあと、あるいは早期退職を選んだ人たちが、
もう一度働くことを選び、新しい人生に踏み出す姿を紹介するものでした。

番組を見ながら私が感じたのは、
“セカンドキャリア”は決して特別な人の話ではない、ということ。
誰にでも訪れる「これからどう生きるか」という選択の１つの時期なのだと改めて思いました。

特集の中で印象的だったのは、成功している人たちの共通点です
それは“これまでのキャリアや得意分野を生かしていること”。

たとえば、営業職だった人が地元企業の販促支援を始めたり、
人を育てる立場だった人がシニア向け講師として活動したり。
いずれも「過去の経験を、形を変えて社会に返している」点が共通していました。

一方で、うまくいかなかった例としては、
「経験のない飲食店を開業」「知識のない投資に退職金をつぎ込む」など、
“準備や学びがないままの挑戦”が挙げられていました。

挑戦することは素晴らしいけれど、
やはりセカンドキャリアを成功させるには、
自分の“これまで”を冷静に見つめ、計画性をもって進めることが大切なのだと感じました。

転職サイトの調査によると、
50代の転職理由の上位には「人間関係」や「仕事内容への疑問・不満」が挙げられています。

収入よりも“やりがい”や“他者への貢献”を求める声が増えているそうです

（MS-Japan調査／Senior Guideより）

❏40代までの働き方が「生活のため」「家族のため」だったとすれば、
❏50代からの働き方は「自分のため」「誰かのためにできることをしたい」へと変化しています。

この意識の変化こそが、今の時代の“セカンドキャリア”を象徴しているのではないでしょうか！？

近年では、60歳を過ぎても働くシニア層が急増しています。
物価高や社会不安など厳しい現実もありますが、
一方で“元気なシニアが増えた”という明るい兆しもあります

現在は、定年を65歳とする企業や、2025年4月からは全ての企業において「65歳までの雇用確保」が義務化されました。

希望する高齢者を65歳まで働けるようにする措置（継続雇用など）を企業が講じなければならないという法律義務であり、雇用の形も多様化しています。

この流れからもわかるように、人生の“働く期間”が年々長くなっているのがわかります。

定年を“年齢で切る”という発想自体も見直されつつあり、

将来的には「定年廃止」や「年齢制限なしの雇用制度」が増えていく可能性も考えられますね。

働きたい人が、働きやすい（再雇用されやすい）社会へと発展することで、

シニアライフがより活性化するのではないかな？と思ったりします。

定年後ゆっくり第二の人生を楽しむも良し、

引き続き自分の強みを活かしセカンドキャリアを進んでいくも良し。

今後の人生において、選択枠が増えるということはシニアライフを考えていくうえでとても重要なこと。

シニア世代とって

働くことは、収入のためだけではなく、
社会とつながり、生きがいを感じるための手段。
それは“健康維持”や“自助努力”の一つでもあります。

「誰かの役に立ちたい」
「自分の経験をもう一度生かしたい」
そう願う人が増えている今こそ、
５０代からは、セカンドキャリアの本当の意味を考えるタイミングなのかもしれません

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

エンディングノート体験会のご案内

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

JO-BARAでは、自分のこれからを整理するための
エンディングノート作成会を開催しています。

👥 グループセッション
▶他の人の考え方を聞くことで、自分にはなかった選択肢が見えてきます。

👨‍👩‍👧 親子セッション
▶第三者を交えて話すことで、老後や暮らしのことを“共に考える”時間になります。

🌿 個人セッション
▶じっくりと自分自身と向き合い、あなたに合った形で進めていけます。

セカンドキャリアをどう描くかは、あなた次第。
「これからの私」を考える第一歩として、ぜひ体験してみてください♫

詳細やご質問、申込みは▶こちらをクリック

気軽にご相談ください♫

あなたは、どちらを選択する？
第二の人生ゆっくりのんびり♫セカンドキャリアを活かしてまだまだ働きたい！

次回は、「実践！50代からのセカンドキャリアに向けて」。
これまでの経験を活かしながら、新しい挑戦を始めるためのポイントや、
40代から準備しておきたい“未来設計のコツ”をお伝えします。

ぜひ、次回の投稿も覗いてみてくださいね♫

（毎週月曜日配信中！！）