会社のあゆみ、沿革とも言えますが
まだまだ12年くらいの会社ですが、
それなりにドラマがあります。
まあドラマは今でもありますが。。。
当初に比べれば色々と変わりましたが
改めてみると基本的な考え方は何も変わって
いないようにも思います。
細かい作業の変化については、
「同じミスを繰り返さない」と
いう考え方から問題やトラブルがあった
場合に変更してきました。
でもやはり一番思い出すにのは
スタッフの事です。
辞めていったスタッフのことは
今でも思い出します。
「もっとこう言う指導をすれば良かった。」
などと言う思いがいまの採用方法や
スタッフに活かされています。
社員旅行も5回を数えて
風物詩になってきました。
その瞬間にいるとなかなか会社の
歩みは気付かないかも知れませんが
やはり歴史があります。
周りの先輩に聞いてみるのも
面白いと思います。
本当はもっと書きたいことも
ありましたが、なかなか
書けないなー。
まだまだ12年くらいの会社ですが、
それなりにドラマがあります。
まあドラマは今でもありますが。。。
当初に比べれば色々と変わりましたが
改めてみると基本的な考え方は何も変わって
いないようにも思います。
細かい作業の変化については、
「同じミスを繰り返さない」と
いう考え方から問題やトラブルがあった
場合に変更してきました。
でもやはり一番思い出すにのは
スタッフの事です。
辞めていったスタッフのことは
今でも思い出します。
「もっとこう言う指導をすれば良かった。」
などと言う思いがいまの採用方法や
スタッフに活かされています。
社員旅行も5回を数えて
風物詩になってきました。
その瞬間にいるとなかなか会社の
歩みは気付かないかも知れませんが
やはり歴史があります。
周りの先輩に聞いてみるのも
面白いと思います。
本当はもっと書きたいことも
ありましたが、なかなか
書けないなー。