皆さんこんにちは。
日々寒さを感じるようになってきて、
年末を意識する時期になってきましたね。
そういえばこのくらいの季節には、
いつもインフルエンザの予防注射を受けていましたが、
この2年間はマスクをしているせいか、風邪もひかなくなり、
インフルエンザの予防接種はしなくなりました。
冬場に体調を崩さなくなったのはありがたいのですが、
やっぱりマスクの無い生活に戻りたいです。
弊社の元木によると、
来年にはコロナも終息するとのことなので、
残り少ないマスク生活を満喫していきます!
さて、弊社では求職者の転職サポートをする際に、
チームでサポートさせて頂くようにしています。
これは担当者不在の際でも、
スピード感を持って選考のフォローが
できるようにすることを目的としていました。
ただ最近は、選考中の求職者に対しての
チームから色々な意見が出ることが多く
当初想定していなかったチーム制の効果を
実感するようになりました。
そこで今回は、
これまで数々のファインプレーを連発してくれた
弊社の立野の話を書いてみたいと思います。
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Aさんは40代の男性。
PLとして業務アプリを10年近く開発してきた
実績もあり、すぐに転職先も決まりそうだが、
直近で上司からのパワハラに悩んで退職をしており、
社風面を気にしながら転職活動に臨んでいる。
私はここであれば間違いないだろうという
企業の社内SE職をご紹介したところ、
無事に面接依頼を頂き、ちょうどいま面接をしている。
なんとか良いお話になって欲しいな。
面接当日、
開始から30分過ぎたあたりで、
Aさんが面接を受けている企業からメールが届いた。
内容は、、、Aさんは不合格。
弊社の求める人物像とはマッチしないため
という記載がある。
人物像のミスマッチだけでは分からないため、
Aさんにも話を聞いてみようかと考えていると、
立野から声がかかった。
立野:「求職者の方に連絡するなら、
詳しい内容が分かった方が良いと思うので、
すぐに企業に連絡を入れますよ」
小林:「おお、お願いします!」
立野は企業の人事に電話を入れると、
人事担当の方と何やら話をしている。
立:「小林さんNGの理由が分かりました。
Aさんですが、
面接官が退職理由の説明を求めた際に、
『パワハラにあったので』
という回答をされたそうなんですね」
小:「うん」
立:「その回答を聞いた面接官が、Aさんは他責傾向が強く、
相手を配慮したコミュニケーションが」
できない方なので、NGという判断をされたそうです」
小:「そうなのか。。。
Aさんのキャリア面談の印象が凄く良かったから
ただそれだけで判断されるのは悔しいな。
本当に悔いが残る。。。」
立:「はい。なので、次の面接の際には、
退職理由の伝え方を改めて小林さんから
お話してもらえますか」
小:「了解です」
私はすぐにAさんに連絡を入れ、
面接の合否に加えて、NG理由を伝える。
Aさんはだいぶがっかりしていたが、
その場で転職理由の伝え方として、
こんな伝え方はどうですかと提案する。
Aさんは私の言葉を聞くと快く納得して下さり、
その場で簡単に模擬面接も実施した。
これで大丈夫!
後日、Aさんは別の企業の面接を高評価で通過し、
そのままスパッと内定を受諾された。
立野1点。
続きます～
今回もお読み頂きましてありがとうございました。
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