役に立たない理論
世間で話題になっている理論や方式に安易に飛びついて、結果的に「役に立たなかった」という話をよく聞く。本当に役に立たない理論だったのだろうか。
多分、「使うべき状況をきちんと認識しないで使うので、結果的に機能しなかった」ということだと思う。
その理論、方式のメリットだけでなく、使うべき状況を明確にすること(勧める方も勧められる方も)が大事である。
人事に関する記事は、同じアメブロの「評価のQ&A」に掲載しています。
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