恩着せがましい協力の場合の評価は？
仕事の応援を頼むといつも手伝ってくれるのですが、恩きせがましいことを言ったり、いやな顔をしたりします。この場合の、協調性はどう考えるとよいでしょうか。
この場合も、事実だけを冷静に判断します。
いつも手伝ってくれるのですから、協調性「Ｂ」となります。
人のいやがる仕事や緊急の頼みごと、また、自分自身が忙しい時の手伝いであれば「Ａ」となります。
イヤイヤであっても、手伝ったという事実に着目してください。
逆に、非常に愛想がよく、調子のいい事は言うがいざとなると「うまい理由」をつけて手伝わないという場合の方が問題です。
話し方や態度、日頃の人間関係などでつい感情的になってしまいますが、人事考課をするときは冷静に事実だけに着目するようにします。
そうは言っても、人間ですから感情が入る可能性もあります。
せっかく手伝うのであれば、気持よく手伝うようにしたほうが良いでしょう。