中途半端に賢い人が駄目になる・・ うーム 金儲けの経営視点か?
ユニクロの柳井CEOが、「中途半端に賢い人が駄目になる」
とか述べてて「一体 何言ってるのだろう?」 チンプンカンプン
でしたが、最近判った気がします。CAE技術者が陥っていそうです。
ただ、MaProMeshのお客様は、全然当てはまらんです。、
部門で、個々のテクニック・スキルに依存せず、共有活用できるCAEをやろう
頑張ってる感じ
良い製品を作る 収益を出す 経営視点で必須だからです。
安い人材で高付加価値みたいな、困った視点でもありますが。
機械学会は「技術者としてスキルを身につけよう」 書いてます。
賢い人は、営利いう、企業目的と別のことを目標にしてしまいます。
「技術屋は融通きかん」「大企業出身社員は使えん」「賢い奴は駄目だ」
なんて揶揄されます。
社員と経営者は立場違い、「駄目で結構」 それもOKなのが社員でもあります。
ただ若い間限定、その後は手を打つ必要ありです。
キャリアアップできるなら、技術に走った方が良さそうです。
海外技術者がそうですかね?
ガツガツ強欲経営者が引っ張る
社員は、利益を資本に貢ぐ奴隷が一番
過激企業しか生き残れない。資本主義に問題ありでしょうか?
とか述べてて「一体 何言ってるのだろう?」 チンプンカンプン
でしたが、最近判った気がします。CAE技術者が陥っていそうです。
ただ、MaProMeshのお客様は、全然当てはまらんです。、
部門で、個々のテクニック・スキルに依存せず、共有活用できるCAEをやろう
頑張ってる感じ
良い製品を作る 収益を出す 経営視点で必須だからです。
安い人材で高付加価値みたいな、困った視点でもありますが。
機械学会は「技術者としてスキルを身につけよう」 書いてます。
賢い人は、営利いう、企業目的と別のことを目標にしてしまいます。
「技術屋は融通きかん」「大企業出身社員は使えん」「賢い奴は駄目だ」
なんて揶揄されます。
社員と経営者は立場違い、「駄目で結構」 それもOKなのが社員でもあります。
ただ若い間限定、その後は手を打つ必要ありです。
キャリアアップできるなら、技術に走った方が良さそうです。
海外技術者がそうですかね?
ガツガツ強欲経営者が引っ張る
社員は、利益を資本に貢ぐ奴隷が一番
過激企業しか生き残れない。資本主義に問題ありでしょうか?