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もともと
私は
企業の見本市とか
ビジネスフェア、
新卒採用のための
就活フェア
などによく出かけました。
見本市などは
大きな会社だと営業
小規模の会社だと社長
採用系だと
人事や総務
から
色々なお話を聞けるからです。
今回は、
人事から聞いたお話をお伝えします。
私は、
キヤノンや
日本テキサス・インスツルメンツ
に勤めていました。
また、
介護離職、介護復職後は、
病院や市、労働局に勤めていました。
復職後は
私も散々、
色々な経験をした後だったので
全然何とも思わなかったのですが
介護離職する前は
たとえ慰安旅行でも
人事の人と一緒にいる事は
極力避けていました。
なぜかと言うと
よく、「役職は人を作る」
と言いますが
長年人事をしている人には
独特の目線というか
雰囲気があったからです
キャリコンで、
ザ・人事の人と練習した時に
その原因がわかりました。
とにかく、
「本気でうちで長く働いて
貢献するつもりがあるのか」
に、少しでも疑問を持たせたり
曖昧に逃げたり、嘘をつくと
一旦やり過ごし、
色々話題を変えながら
再び矛盾追及してくるのです。
「追い詰めるなー」と思って
人事ってどうですか?
と聞くと、
「本当に楽しい」
と言う答え!!!
詰将棋している心境
なのでしょうか?
で、
人事をしている人に興味を持って
そういう就職フェァに
よく行っていたのです。
夕方近くになると
新卒生も転職希望者も
殆どいなくなり
各企業の人事の人も暇になります。
そこで
全部の企業に聞いて回るのです。
①会って3秒で採否が決まる話は
本当ですか?
②人事で意見が割れたら
どう決めるのですか?
③結局は学歴で採用していますか?
④同じくらいの評価の人がいた時
決め手になるのは何ですか?
⑤今まで失敗した採用はありますか?
⑥失敗した翌年は基準を変えますか?
⑦一般的に言われる採用基準以外に
重視している視点はありますか?
などなど・・・
私はおそれを知らない人間なので
何でもストレートに聞くのですが
人事の方も
結構ストレートに教えてくれます。
ちなみに、
①、⑤はYES
③、⑥はNO
③は、今は本人重視とのこと。
④の答えはばらつきます。
⑦の答えで印象に残ったのは、
「地頭の良さ」
①の追加質問で、
第一印象が面接中に変化する場合は?
と質問したのですが、
ほとんど変わらないとのこと
《第一印象は3秒で決まる》
という話は、
少なくとも採用面接では
正解でした。
WEBミーティングだからと油断して、
ジャケットだけ着て
下はジャージと言うのでは、
画面からピシッとした雰囲気が
なくなるかもしれません。
また、
深堀りされた時に
話に矛盾がないことも
信頼される要素です。
嘘をつくなら
どこから突っ込まれても
矛盾しないくらい完璧に
物語を作っておきましょう。
第一印象は、
◯服装
◯表情(特に目)
◯動作(きびきび)
◯しぐさ(手の動きや目線)
◯言葉づかい(挨拶)
◯気持ちが入っているか
と言う事に大きく左右されます。
信頼作りも第一印象から。
基本は「相手への敬意」では
ないでしょうか。
今回は、人事から学んだ
第一印象の大切さについて
書いてみました。
©️2023 松宮紀代 (人生プランナー)