こんばんは。
あなたと一緒に事務マスターを目指す、わさびーです。
皆さん、学習するって、どういう意味だと思いますか？
本を読んで知識を得ることですか？
誰かから教えてもらうことですか？
体験することですか？
ちょっと考えてみてください。
学習する、とは、行動が変わること、を言います。
よく、「知る」→「わかる」→「できる」と言いますよね。
決して、「知った」、「わかった」だけでは「学習した」ことにはならないのです。
子どもは素直なので、知ったことをすぐに行動に移します。
つまりすぐに「知ったこと」を行動にうつすのです。
たとえば、
子どもが「触ると熱い」ということを知らずに、
熱しているヤカンに触れてしまうとします。
その子は大泣きをした後、二度とやかんに近づかなくなるでしょう。
ヤカンが熱い、ことを知り、「触らない」という行動をとるようになったのです。
そして、
あなたは、「やかんに触らなくなった（近づかなくなった）」子どもの姿を見て、
あ、この子は「学習したんだな」、と判断すると思います。
ところでもし、
火傷をしたにも関わらず、その後もヤカンに近づいたり、触れたりしていたら、
「あら、この子、ちゃんと学習できなかったのかしら？」と不安になりませんか？
もしかしたら、その子はちゃんと「お湯を沸かしている最中のやかんは熱くて、さわると火傷をする」
ということを知っていた上でその行動（近づいたり、触れたり）をしているのかもしれません。
でも、周りの大人は、そうは思いませんよね。
何が言いたいのか、わかりますか？
他人（上司や先輩）は、自分が言ったことを、
貴方がちゃんと行動に移して、初めて、
「あ、こいつちゃんと俺（私）のいうことを理解（学習）したんだな」と判断する、
ということです。
最近なぜだか、上司や先輩にいつも同じことを言われるな、
上司に理解されないな、とか、
あまり上司に気に入られないな、とか
そんな悩みがあるようだったら、
ちゃんと、「俺（私）あなたの言ってることわかってますよ☆」
というアピールとして、
行動に示してみるといいかもしれないですね^^
（私もよく言われるので…自戒も込めて…）
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