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おはようございます。
自分なりにベンチマークを見つけていますか？
何か指標があれば動きやすいですよ。
当然ですが、ここでの最大の課題といわれているのが、労働力人口の減少をどうするか？です。
高齢化社会の進行によって今後はあらゆる産業が人材不足に陥り、従業員の採用競争の激化が予想されます。
さらに、2025年には経営者が70歳以上の中小企業が約245万社にまで増加し、その約半数を占める127万社では後継者が決まっていないようです。
この問題を放置すれば、約650万人の雇用、約22兆円に及ぶGDPが失われる可能性があると以下のサイトでは述べられています。
こう見るとヤバいっすよね。
当然、これは建設産業においても同様であり、このままいくと人材不足はさらなる深刻な状況を迎えるでしょう。
そうはいっても我々は日々の営みを続けなければなりません。
今こそ皆が知恵を出すときです。
ゼロベースで考えていく必要があります。
そもそも今の仕事のスタイルは人が充足していたころのものです。
人が減っていくのに人が充足している頃のスタイルを続けるなんて、それはナンセンスと言うやつです。
ではどのようにすれば労働人口が減少しても、生産性を維持できるのでしょうか。
ここからはあくまでも森の視点です。
技術士試験で使いたい方はパクって頂いても大丈夫です。
この課題遂行のためのポイントとして2つ挙げます。
1つは「集約」だと思っています。
1つは「合理化」だと思います。
特に生コン工場においては、悲観するばかりでもないように思っています。
全ての問題を解決するにはもっと大きな枠組みが必要だと思いますが、個別的であれば現実的な解はあると森は踏んでいます。
個別で生産性があがれば全体への波及効果もある、ということにも留意が必要です。
一方で筋の悪い解であれば個別最適、全体改悪となり得ることにも留意が必要ですね。
今日はここまで。
それでは本日も張り切ってまいりましょう。
本日もご安全に。
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この記事を書いた人
なにわの合格請負人 Masanobu Mori
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