美容師さん、ネイリストさんの働き方

川越 美容室 HAIR FIOREスタイリスト兼マネージャーSACHIKOのブログです。



このブログはFIOREスタッフが美容師やネイリストと幸せな人生を歩むため、また逆に人を幸せにしてあげたいと思う共通の目的から逆算して、その為にはどう日々過ごしたらよいか？


という考えをもとにして、行動していることや考えなどを綴っているブログです。



実際お客様にどんな内部発信をしているのか、
美容師やネイリスト明るいの未来を描く為には何を変えればいいのか、
どんな考えを元に動いてる？など、

また、社内での取り組みや、これからの美容師さんや美容業界全体の問題にどう取り組んで行くのかなど、全てこの考え方をもとに、サロンワークとはまたちょっと違ったサイドから見た内容を書いています。


お客様はもちろんのこと、同じ美容業界で頑張る美容師さんやネイリストさん、エステティシャンの方、そしてこれから業界の未来を担う若い美容師さんや美容関係の仕事が好きで目指そうとしている方などにも読んでいただけたらとっても嬉しいです！！


コメントや感想も、相談なんかも大歓迎です♪♪♪
同じ業界のもの同士、知恵を貸しあってお互い幸せな美容師ライフを送れたらいいと思っています。


また、サロン見学なども随時受け付けていますのでお気軽にご連絡下さいませ^ ^
♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪





はいはいーー！！

HAIR FIOREマネージャーSACHIKOのブログだよ！！

寄ってらっしゃい見てらっしゃいっ！！！

SACHIKOの脳みそ丸わかりだよ！（え？別にいらないって？ 笑

そんなこと言わずに♡）





今日はですね、FIOREが取り組んでいることの一つ、美容師さんやネイリストさんなんかの労働環境の改善についての記事ですよ！

労働環境改善なんていうとね、なんかすごいことやってるわけ！？

てな感じに思われるかもしれませんけど、全然凄いことじゃないです先にいっときます（笑）



美容師やネイリストが安心して仕事をするためにはごく当たり前の事です。





でもね、その当たり前、が、悲しいかなこういう技術職の世界では、無いに等しいことが多いんですねー。





赤信号もみんなで渡れば怖くない！てな感覚と似てるんでしょうか。

（ちなみに私は赤信号は渡りません派ですけど笑）







技術職の業界では、よほど資本力のあるチェーン店などの会社が経営しているサロンなどではないと、個人経営のちょっと大きめなサロンでも、労働環境はキツイ事が多いですねー。





ネイルサロンや整体とかエステなんかも似てます。







労働環境てのは、職場に身をおいている環境のことです。



職種内容に対しての年収、労働時間、保障、休暇、福利厚生、残業時間、肉体を酷使しているかどうか、などざっと取り上げるとだいたいこんなことを一括して労働環境とまとめて呼びますよね。





普通の企業に務めるサラリーマンやOLさんの中にとっては当たり前の待遇であり、その条件の良し悪しから就職先を選ぶ方もたくさんいることでしょう^ ^





しかし美容師やネイリストさんというのはですね、情熱がみなぎった人尽くし型の人が多くてですね笑、

自分のやりたいこと、好きな事、また人を喜ばせたいという気持ち、技術が上手くなりたいという熱い気持ちが強くてですね、自分の社会的満足度は後回しにしてしまうんですね☺







美容師やネイリストの中には、そうした社会保障なんて、なんのことやら？？

ハナから期待してないので知りもしなかった、なんて人もけっこう多いんです😨






何が仕事を決める条件となるのか、人生の価値観とするのか、それは人によって自由だと思います✨





生活のために条件で職業選ぶのだって堅実で安定していて素晴らしいとおもいますし、やりがいを求めて技術職につくのだって、向上心があって素晴らしい人生だと思います❗❗





それで、いいんだ、仕方ないんだ、と今までは私も思ってきました。







でもね。







私も子供を3人妊娠、出産、育児しながらやってきましたけど、好きな事だから、苦ではなかったけど、正直なんの保障もない、自分の身と気合いだけで乗り切るのは、キツイ時もありましたよ！







本来なら産休、育休、ってちゃんととれますしね。

企業さんなんかだと1年ですね。





私は更に特別だったかもしれませんが、予定日当日までサロンワークをこなしてました😱




出産後も2ヶ月で復帰しました😱😱😱









20代だからできたのかも笑









ま、いくら美容師やネイリストでもここまではしないと思いますが、でも実際近いことをやっちゃう人もいると思います。





または、辞める。😱😱😱😱😱😱😱😱😱







普通の企業みたいに、労働環境整ってないから、プライベートが忙しくなる年齢になったり環境になったりすると、仕事が続けられない。



誰も保障してくれない。







そこには熱意だけでも根性だけでもどうにもならない、物理的な無理が生じているからです😫







がんばりたいけど、続けたいけど、出来ないの。









妊娠、出産は一つの例ですが、その他労働環境が整ってないことからくる原因で、美容業界を去って行く仲間たちをたくさん見てきました。







お休みがなく働きずくめ、休みの日も撮影やら練習やらでヘトヘトになってやめる。



結婚して子どもが出来たのに、社会保険もない、休みもとれないので、転職。





家族が増えたけど年収が低すぎてこの先不安、それを機に転職。





妊娠、出産の後の働く形が整っていない、スタッフの理解も得られなさそうなので美容師やめる。





親が倒れた、介護必要だけど働き方の選択の自由がないので、やめる。





土日休みも全くなく、有給もないので子供との時間が取れないので転職。





とにかく不安、この業界にいても未来が見えないので、転職。













みんな、ほんとにあった話。

でも、みんな美容がほんとは大好き！！







止むを得ず、転職する道を選んで進むことを決めた。

より幸せになれるだろうと他業界に希望を抱いて。







この労働環境の問題は、誰かが変えてくれるの待っていても、誰もやってくれないんですねー。





もちろ変える決定権をもってるのはトップだろうけど、その問題を真剣に考えて、一歩を踏み出すのは他の誰でもない私達現役の美容師やネイリストなんですね。







ま、この話もまた詳しく掘り下げて書いていきます。



ちなみに、こちらお世話になっておりますFIOREの顧問社会保険労務士さんです。

月に何度かお会いして、今後の方向性やスタッフの労働環境、待遇やお給料計算など、お世話になっています。

元自衛官です。

マルチな才能をお持ちですよね😄




このブログもなんせまだ3回目だから書きたいことの大まかな説明のところまでしたか行けませんね（笑）







気長に付き合って読んでくださいませませ。



最後まで読んでもらってありがとうございます！

💕💕マネージャー SACHIKO💕💕