『人生を変える！「心のブレーキ」の外し方』　石井裕之 / できた分だけ褒めよう

●　できた分だけ褒めよう　『人生を変える！「心のブレーキ」の外し方』　石井裕之（著）

　こんばんは、本を読んだらハッピーになった_本のコンシェルジュ_神谷あつしです。

　この本を読むのは何度目だろう。たぶん５回以上は読んでいます。

　未だに、新鮮な驚きと学びがあるのですから、すごい本です。

　この本も、数回に分けて、また紹介したいと思います。

　この本の第一章に

「スタートは、できるだけ丁寧にゆっくりとやる」

　とあります。

　以前、読んだときには「あったりまえですね」と思ったのですが、今回新しい気づきがありました。

　人が新しい仕事に取り組むときのことを、想定していろいろ考えました。

　まず、部下の視点から。

　意欲的に、仕事に取り組むが、なんせ、初めてのことのなので、どう手を付けたらわからない。

　有識者に話を聞くのだけれども、聞いたところはある程度理解できたが、それ以上どう仕事を進めていけばがわからない。

　最初から、最大限の力を入れて取り掛かるけど、思ったように進まなくて、毎日、「これじゃだめだ。。。。。」「俺は、この仕事ができない。。。」

　そうやって疲れていってしまいます。

　次に、上司の視点から、

　部下に新しい仕事を任せるのだが、いろいろレクチャーしても、なかなか理解してくれない。

　仕事の期限は迫ってくる。

　いよいよ、レクチャーに熱が入り、先に進めようとする。そして遅々として進まない新人の進みの遅さに怒りがわいてくる。。。

　新しいことは、なかなか身につかない。潜在意識が、新い仕事を拒否するのですね。

　だから始めは、１０やるうちの２，３でもできたのなら、自分を褒めてあげましょう。

　できなかった７で自分を責めてはいけません。

　だから始めは、部下に１０を期待して、２，３しかできなかったら、２，３できたことを褒めてあげましょう。

　できなかった７で部下を責めてはいけません。

　２，３が褒められた、認められたことによって、潜在意識は、新しい仕事を受け入れるようになります。

　潜在意識がその仕事を受けれたら、上達は早いですよ^◇^b

携帯/スマートフォンでのアクセスに便利です^◇^b