おはようございます😊
朝刊ぶつぶつのお時間です。
なんだか、全国のあちらこちらで
わぁーっと感染者が広がり
重傷者は少ないものの、警戒が強まってきましたね。
半年もたつと、慣れてきたせいか、ドキドキハラハラ感はなくなり
呆然と現実を受け入れざるを得なく
もう神経を尖らせる元気がないというか、諦めに近い感じだと思うのですが
静かに時が過ぎるのを待とうか
新しい何かを探そうか
悩んだり迷ったりというよりは「無」の感覚に近い今日この頃。
最近、よく耳にする「ワーケーション」。
ワークとバケーションを組み合わせた造語らしいけど、
なんとなく外国っぽい働き方で、なうな感じがしていいな❣️と思っています😊
いま、三密を避けてアウトドア志向に変わってきているので、この機会にこんな働き方も素敵だなぁと、
特に私は旅行が好きなので、いいなと思っちゃうけど、
でも テレワークもそうなんだけど、
理想に現実が追いついていっていない感じも、オンラインでテレワーク講座を行いながら
感じているのも否めません。
先日、7割をテレワークへという国からのお願いがありましたが
実際にテレワークができる環境が整っていない企業も多いし、
個人情報など持ち帰れない職種の場合、結局は
午前中に1時間か2時間、研修という名の「とりあえず出勤」扱いをし、
一方的に講師の話を流す作業を終えた後は
各自の自由時間で、昼寝をしようが、お酒を飲んでいようがバレない。
実質 ホリデイ(笑)。
あとは、自己管理の問題で
自由といえば自由な働き方だし
それでお給料がいただけるなら・・・・・私も働きたい…(笑)。
でも、これが、今 テレワーク推奨と騒がれている中での実情です。
テレワークで、業績が落ちない企業であれば
出張旅費や日当、残業代を捻出しなくてよいので、社員のお給料は減るけれども
企業としては経費がかからないメリットもあったりして、
総体的にどうなんだろう?と
テレワークやワーケーションなどの新しい試み
理想に近づけて、どんどん進んでいるけれど
現実的に、企業がどこまで追いついていけるのかな・・・と、そんなことを考えています。
そして、このような記事を目にしました。
オンラインの世界でも、ハラスメント他 問題が多発しているようで
たとえば、この中にある「上司よりも先にログアウトする」問題について
これは、上司の言い分には一理あると思うのですが、頭ごなしにケシカラン!ではなく
ここは中間管理職が「上司を立てる」ということを後輩たちに教えてあげていれば
問題は起きることなく^^
それを教えてあげられていないから、言いたくもないのに
上司が、頭から湯気を出さなければならないわけです?
トップにそれを言わせないように、後輩たちに指導するのが管理職の役目。
今後は、舞台が「オンライン」に変わり、ますますコミュニケーションをとりずらくなるわけです。
そんなこんなで、今後は
舞台をオンラインに置き換えてとっていくコミュニケーションのアレコレもお伝えしていきます^^
昨日は、社会人常識やホスピタリティーに関する
講座のお申し込みもあり、zoomにて打ち合わせ。
コンプライアンスを含めた内容に仕上げ
約半年間に渡り学んでいくことに。
打ち合わせにはzoomは有効ですが
ホスピタリティーなどは、頭で覚えるものではなく、心で感じていくものなので
現場で空気感や思いを感じながら行っていきます。
今日は、昼間はカウンセリング業務かな😊
起業や仕事に関する悩み事
人間関係の悩み事
男女間の問題
愚痴聞き、暇つぶしなど(笑)
ビデオ通話や電話、チャットなども可能ですので
まずは、ご予約いただければと思います😊
講座・カウンセリング等のお問い合わせ&受付専用LINEはこちらです(^^)
🌸もみママ公式ライン🌸
個人的に私のアカウント等をご存じの方は、そちらからどうぞ(笑)。































