コーヒー飲みたかったので
ツナマヨにしたけど
結局メロンパン🍈も食べましたわ。
どうなってるの食欲。
まぁ、これから運動するからいいか。
さて、
昨日一昨日に
1番言いにくいことを話したということで
意外にも仕事はスムーズに進みました。
特別私から何か確認すべきことは
そんなにないけど
昨日バックヤードで
ゴミを袋に入れようとしているので
店長！
（何やってるんですか。）
と聞いたら
自分で出したゴミは
自分で片付けるべきだから…
と言いながら
せっせと大量の紙類をまとめているので
（あんた！そんなとこで何やってんの！
みたいなおかしみが。）
まぁそれはそうですが
店長はこんなことしないで
誰かに頼んでください。
判断業務をなさってください！
とこの口が進言してしまい
なかなかにパーソナリティが垣間見れる
一瞬でした。
どちらかと言うと、
ビジネス寄りの感覚、と思ってみたけど
本来はこうあるべき
というのが
前と現在の店長では
考え方は同じかもしれないけど
処し方とスピードのタイプが異なり、
勤怠の入力チェックは毎日
ためるようなことがないように
となったけど
これは当たり前のことだから
ドラスティックにその場を変えられる人柄。
コミュニケーションの取り方（返信するしない、と、返信のスピード）も
これまた異なり
やっぱりビジネス的で
どちらかというと
自分に近しい感じもするけど
いきなりこうなっていくと
ついていかれない感覚の人は
結構居るのかも…
（要するに
事務処理やメールを細かくチェックし、
溜めないでさっさと消化、
作業も速い
という感じ。）
なかなかに興味深い。
職場のムードや文化が変わるには
10年以上かかるようなことも結構あるかもしれないけど
自律性をより求められつつ
クールなものごとの処し方…。
そんなことで
異動に伴っての変化を目の当たりにするのは
随分と久しぶりの出来事なのでしたが
思わずこの口が
そんなことしないで
こちらやってください、と出たということは
沢山ある細かいことを
まだ周りのどなたか、
人に頼みきれてないみたいだな
と感じました。
あ、私の職業病
円滑なオペレーションにおける
再現性のある標準化だった
と
気づいたじゃないの。
春だから
思い出します…。
昨日は運動できなかったので
これから暴れてきます。
みなさまも
よい日曜日を
