よく、部下が「自分の思った通りに動いてくれない」という上司が居ます。
はいそこの、あなたよ
じゃあ、どうしたら動いてくれそうかなぁ？
いや、答えは明確です。
仕事を選ばせて見て下さい。
自分から、出来そうな仕事を選ぶ筈です。
そう、自分が出来そうな仕事を与えてあげればいいのです。
毎回毎回難易度の低い仕事ばかり選んで、こなして仕事をしていても、評価は本来やってほしい仕事を天秤にかけて初めて出来るんです。
簡単なタスクをこなして、本来こなすべきタスクの0.5なら、評価は0.25でいいと思います。
気づく筈です。
なんで自分はこれだけの仕事をしているのに、あいつは少ない量で評価されているのか？
っと。
わたしの職場に居ます。
A君 社歴は浅いが重大な尻拭き案件が多い仕事をしている人
B君 入社当時からずっと続けているルーティン
会社での評価は、A君が1番上です。
B君は、上司に抗議した。
B君「なぜあいつは、少ない量で評価されているのか？」
まっ、世の中会社が存続していく為には、そういう社会的ステータスが高い取引先の案件を卒なく熟す人が評価されます。
わたしの会社では、社歴の少ない人が重大案件をこなしており、常に評価は高いです。
大手から叱責、使えない役職者からの叱責に耐えている人が居ます。
仕事は丁寧です。
誰もが仕事をしていない訳ではないのです。
錯覚です