わたしの考えでは、会社から現場移動は「労働である」という位置付けだと思います。
また、早朝に出勤して荷物の積み込み等をする場合も、労働時間だと思います。
第一に、何故会社命令の移動が労働時間にならずに、会社の更衣室での着替えが労働にカウントされているのかよくわかりません。
着替えが労働なら、自宅等で着替えてくる地方の人間は特に時間外労働をサービス強要されており、逆に電車通勤等の方々は、着替えにお金が発生するとは酷い話である。
司法は、何を見てこんなアホな判例を出したのかわかりません∧( ♯'Θ' )∧
働き方改革と言いますが、結局は現場の人間の労働時間を短くして、セコいとこで賃金を減らそうとする経営者達の怠慢政策だと思う。
それなら、会社でよく平日にゴルフコンペとかで、お酒を伴うことをやるが、そんなのは平日じゃなくて土日にやれよ！って、なる。
我々が、現場移動とか朝の時間外に作業やっても、昼休み削って移動しても、それが労働時間ではない！って、言うぐらいならさ、ゴルフコンペとかも遊びだから有給消化にすべきだと思うけどな。
働いて時間外減らせと言われる身としては、働かないで遊んで酒飲んでゴルフやってる輩の方が1番クソ野郎だと思うけどな。
別にわたしはゴルフもやらないし、そんなの一々気にしてもいませんが、ここまで働き方改革とかで我々の生活を切り詰めさせてる内勤者共が、平日に昼間から遊んで酒飲んで、曖昧な時間に勤怠つけてる方が立派に酷いと思いますよ
社会が、訳わからん右ならえーという号令に揃い過ぎて、社会の方向性が壊滅的に向かっているのは確かです。
これ以上、現場の人間を監視ばかりしてたら、会社が潰れますよ。
これは注意ではなく、警告です。
わたしの予想は、10年先を見据えます。
多分、国民はより一層貧乏になります。