フジＴＶデビュー

夕方からコムズ の小柴さんと打ち合わせ。

同社の新卒採用をジェイブレインで全面的にバックアップしている。

ちなみに、今回はマスターコースという、特別な企画だ。

しかも、コムズ・ジェイブレイン・参加学生のドキュメントを

フジＴＶ『EZ！TV』 でオンエアーされる。

10月31日らしい。

過密なスケジュールだ。

ちょうど、今年の目標の一つに「ビジネスのフィールドでＴＶに出る」というのが達成される。

うん、イイ風だ。

市に虎あり～新卒採用のタイミング

（蔵元二郎の大好きな中国の歴史より）

今年から新卒採用の支援事業を本格展開しています。
色々なベンチャーの経営者から、そもそも「新卒採用を導入するか否か？」という相談を受けます。
新卒採用のエージェントは、新卒 is BEST　みたいなコトを言うことが多いですが、ちゃんと理（ことわり）があります。

市に虎あり
理念のマジョリティを押さえたうえであれば、一気に攻めるタイミングです。もし、マジョリティでなければ、英断を迫られるかもしれません。ただ、マイノリティとの決別は予想される以上に業績には影響を及ぼしません。

新卒採用は打ち出の小槌ではありません。理を見極めて実施しましょう。
ただし、実施するときは「火の如く」がオススメです。

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市に虎あり
事実無根の噂や風説も、言う人が多ければ、ついに信ずるようになる。また、存在しないことや偽りなどが、実（まこと）しやかに言われること。　
故事：「一人、または二人の人間が、町に虎が出ると言っても信じないが、三人まで同じことをいうと、事実は虎が出なくても信じられるようになる」　

株式公開

今日は、「１００の会」というベンチャー経営者達とのゴルフコンペへ参加。

ネオキャリア の西澤さんが幹事を努める。

ゴルフのスコアはさておき。

偶然にも、先週末にヘラクレスに上場した

キャリアデザインセンター の幹部の方と一緒にラウンドさせて頂きました。

ちょうど私も合宿で、上場についてメンバーと議論をしていたところ。

同社も前々期から前期へのＶ字回復を成し遂げての上場。

上場の是非について、あれこれとお話をさせて頂きました。

上場はひとつの手段という考え方、ステージが組織を鍛えるという考え方。

形式にとらわれない事が大事、

カタチに拘ることも大事

上場をするのであろうと、しないのであろうと、本当に大事なのは「やり抜く意志」なのです。

上場と決めれば、Ｖ字だろうが何だろうが「ヤリヌク」、

上場はせずに大きなプランを描くなら最後まで「ヤリヌク」。

上場のメリット・デメリットを計算するのではなく、

大きな大儀のために必要だと決めたなら、デメリットを乗り越えてでもヤリヌクことが大事だと。

ゴルフも「１００をきる」という決心が無ければ、実現できないように。。。

「勝ちたい気持ち」なんて無意味

無事、研修を終えることが出来ました。
とてもドラマティックな結末でしたが、想定していた以上にメンバーが頑張ってくれたことを、とても嬉しく思います。いつも忙しいので、ついつい業務にかまけて先望を見失いがちですが、ちゃんと「考える作業」が必要なのです。
僕が知る限りのJBerはイイ人間ばかりです。みんな前向きで、素直で、向上心に溢れています。でも一つだけアドバイスするとしたら、「脳みそを使う」ことです。

「勝ちたい気持ち」なんて無意味です。
なぜなら、そんなものは誰でも持ち合わせているのです。

大切なのは、どうすれば勝てるかを「考え」、その策を「実行する」ことです。
想いは大事。でも、それは存在して当たり前。
もっともっと成長する葦たちに期待してます。

09:35 新宿発～若さとは・・・

09:35　新宿発で長野に向かうバスの中。
結局、２０分睡眠で研修へ突入です。

おそらく２時間以上寝ているメンバーは居ないであろうに、遠足のようなワキアイアイ。

若さなのでしょうか。
何はともあれ、実りのある研修になることを祈ります。