この3連休は法事で関西に帰っていました．
息子とも大阪の実家で合流，久しぶりにお酒を飲みながら
最近の話を聴いて，いろいろ驚かせられました．
特に最近の若い人の仕事感，我々世代とは全く違います．
昔は宙に浮く傾向が強かった，ネガティブイメージの第二新卒が，
新卒が採れない中で，企業は引き抜き狙いでしょうか？
入社3年以内を対象に中途採用に力を入れているようで，
息子の会社でも同期が転職して辞めていくそうです．
→ 下手に企業に染まりきらない，ピュアさがあって
仕事もそれなりにできるようになっていることが
採用する側には好都合とのことです．
ちなみに，息子は就職して3年目，
特にブラック企業ではないので（超ホワイト？），
不満材料は特にない中，同業他社が給料水準を上げて，
関東県内の職場を割り振ると釣られるとのことです．
大手の工場であっても，生産現場はほとんどが地方，
東京で働きたい若者は多いようで，
首都圏内で通勤可能エリアに工場を持っていると，
案外第二新卒が採れるとのことです．
若者は都会に行きたいんですね！
昔は行くところがなかったために誕生した第二新卒，
今では雇用不足の補充にとって，
重要な位置づけになっていることに驚きを隠せない話です．
時代の変化が早過ぎてついていけませんね（汗）！