今日（3/20）の山梨日日新聞からです．
全国企業調査 『仕事で重い責任』
心の病 若手社員に急増
うつ病などの心の病にかかる社員が最も多い年代が
10～20代と答えた企業の割合が27.9%に急増しているそうです．
＜10～20代＞
2014年： 18.4%
2017年： 27.9% ← 増加
＜30代＞
2014年： 38.8%
2017年： 32.6% ← 減少
＜40代＞
2014年： 32.4%
2017年： 35.8% ← 増加
10～20代でメンタル不全が増加している一因として，
『若者でも責任の重い仕事を任せられる一方，
見合ったポストや権限は与えられず，
不調に陥る人が増えている．』
正確な仕事量を伝えられていない新入社員が入社後に，
そのギャップの大きさに苦しんでいる恐れも指摘されており，
なんとも言い切れない話ですが，職環境における
それぞれの年代毎の立ち位置が変わっている可能性があります．
我々世代が新入社員としで入社した頃に比べると，
明らかに年配社員（自分も含む）が多く，若いヒトが自由闊達に
仕事が出来る環境とは言いにくいように思います．
企業への定年延長制度の導入義務は，
単に年金の支払いが滞るからと言った，
一面的な視点のみから導入してしまった昨今，
ネガティブな影響が知らず知らずの間に
職場を蝕んでいるかのようです（怖）．
職場における若手向け職環境の構築を
これまでの視点以外で考えていく必要性を感じています．